员工背景调查不只是入职前可以做，在职员工也可以做背调，很多公司早期因公司发展和预算因素等多方面原因，没有对早期员工进行背景调查，但公司发展壮大后，一切都步入正轨后，背景调查也开始启用，不只是针对新入职员工，老员工也在调查之列，一诺背调就有老员工学历造假解除劳动合同的背调案例。
一诺背调就有一家北京的合作公司，因入职背景调查一直合作很愉快，也帮助企业规避了很多雇佣风险，因此也想扩大背调范围到在职员工，消除公司前期不严谨可能存在的隐患，对公司现在的800名在职员工进行基础背调，因都是老员工不是新入职的员工，因此对工作经历和工作能力这些方面就不需要背调了，只需要对一些基础信息进行核实。
然后就按照背调流程完成相应的授权后展开背调，结果不查还好，一查老板都吓一条，以为都是多年老员工朝夕相处，为人都很清楚不会出现什么问题，只是走企业正规化的流程而已，结果在职员工背景调查结果触目惊心。
发现有20多人存在学历造假，很多都是通过在某宝上购买学历证书，在公司初期没有员工背景调查，招聘把关不够严谨的情况下进入了公司，其中甚至包括一名入职5年的老员工，公司不能接受员工欺骗公司的行为，想以学历造假和该员工解除合同，但员工不同意公司的说法，认为自己虽然学历造假，但多年工作表现证明工作能力符合公司要求，公司下派的工作任务也都能很好的完成，公司不能无故以学历造假解除劳动合同，于是双方都进行了法律诉讼。
在本次背景调查案例中，可以看出员工背景调查有多么重要，专业而系统性的背景调查可以帮助企业规避很多风险，除了学历造假之外，很多求职者甚至会进行工作时间、岗位、工作职责，专业能力等多方面进行造假，导致企业耗费大量人力物力和资金招聘到的人选不符合公司要求，最终严重拖慢公司发展进度，甚至后期还可能导致像上面案例中纠缠不清的诉讼纠纷中，早做入职背景调查，可以帮助企业在风险初期，就能识别和降低雇佣风险。
