IT行业做背景调查已经相当普遍，很多员工在向大厂求职时，都会被HR告知入职前可能会做背景调查，并且员工可能需要提供上一份工作的银行流水，而部分中小型互联网企业也在逐步扩大对IT技术人才的背调工作，那么IT行业怎么做背调？如何给员工做背景调查？
身份信息
基础的身份信息核实，包括身份真实性，是否有商业利益冲突，法院诉讼，不良记录等。
学历核实
在IT行业，候选人的学历和专业，是企业考察的重点，甚至一些大公司，因学历不符合要求，可能第一关都无法通过，无法进入面试环节，当然也不是绝对，不过学历的重要性是毋庸置疑的。因此通过面试后，对候选人学历真实性的核实是一定会进行的。
工作职责
工作内容关乎到候选人掌握的技能是否能够适应入职后的工作要求，毕竟有相关经验的新入职员工，能够更快上手工作，为团队做出贡献，而一个新手可能需要一定的时间培养，熟悉相应的工作内容，因此这部分的背调工作也是需要的。
项目角色
了解候选人是否曾在IT行业内的知名企业或有影响力的项目中工作过，以评估其实际工作经验和行业背景，也是IT领域关注的重点。几乎IT从业者的工作都会与各种各样的项目有关，了解其在项目中的具体角色、项目规模、技术难度和项目成果，以评估其项目经验和技术能力，还可以这方面调查，不仅面试时会重点关注，背调时也是必不可少的一环。
技术水平
技术水平在背调时反而不是很重要，因IT行业对候选人的技术水平，一般都会在笔试或面试环节进行考察，能力水平如何可以一目了然，基本不需要通过太多的背景调查来了解技术水平情况。
沟通协作能力
IT技术人员很多单兵作战，基本都是团队协作配合完成任务，因此沟通协作能力不说像销售那么好，但日常沟通及团队配合的要求是要的，不然无法配合团队推进项目进度，也很难受到同事欢迎。
综上所述，IT行业在入职背景调查方面也很重视，选择专业背调机构“一诺背调”，通过对候选人多方面调查，可以帮助企业更好地评估候选人是否匹配岗位，降低用人风险，确保企业的招聘决策更加科学和可靠。
