南京市中级人民法院公布一起案件，李某与天天健康诊所签订劳动合同，约定李四从事管理工作。
李四在合同职工信息，手写为职业医师中级主治，在所获学位或证书栏手写临床本科、职业，伪造执业医师资格证交给诊所。
法院审理认为，李四以欺诈手段，使天天健康诊所违背真实意思与其签订劳动合同，该劳动合同应属无效，但其确实付出了劳动，综合认定李四返还工资35000元。
这件事情的发生引发了人们对于职场诚信和员工道德操守的关注。在职场中，用虚假简历入职是一种严重的违法行为，不仅伤害企业利益，也欺骗了其他求职者和整个招聘市场的公平性。企业也应当加强对于招聘环节的审查和把控，从源头上杜绝虚假简历入职的可能性。
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随着经济的发展和社会的进步，雇佣风险已经成为了企业管理中不可忽视的一部分。在招聘新员工之前，对候选人进行背景调查已经成为了许多企业必不可少的一项程序。但是，由于缺乏专业知识和技术手段，企业自己进行背景调查往往效果不佳，HR千万不要自己做背景调查，有些专业的事情还是交给专业的人来做。因此，选择第三方的背景调查公司来帮助企业防范雇佣风险也成为了一个趋势。
第三方背景调查公司具有专业的背景调查团队和完善的技术手段，在信息收集、分析、甄别等方面相对于企业自行进行更加准确、全面。同时，第三方背景调查公司还能提供更为客观、公正的结果，减少企业因人为因素导致的误判风险。此外，如果企业自己进行背景调查，可能会耗费大量时间和精力，而选择第三方背景调查公司可以帮助企业节省成本和资源。
在选择第三方背景调查公司时，企业需要注意以下几点。首先，要选择有资质和信誉的公司，以保证调查的合法性和准确性。其次，要选择适合自己企业实际情况的背景调查服务，避免盲目跟风选择不必要的服务。最后，企业需要与第三方公司建立良好的沟通和合作关系，及时反馈调查结果，并在必要时共同制定下一步行动方案。
综上所述，选择第三方背景调查公司【一诺背调】，是企业防范雇佣风险的有效措施之一。
