近年来，10个人就由9个人美化简历，其中3个简历造假。企业HR也会采取各种举措避免中招，不过查出简历造假后还会面临一个问题，那就是背调出简历造假但能力强是否该录用？一诺背调有个案例可以看一下。
客户是杭州的一家互联网公司，当时该公司需要招聘一名开发负责人，负责公司后续几个大项目的开发工作，经过一系列面试筛选后，候选人A脱颖而出，因曾在多家知名互联网公司工作过，也负责主导过很多大项目的开发工作，无论是工作背景和项目经验、技术水平都符合公司需求，因此很快就选定了候选人，于是HR按照流程通知候选人进行入职前的背景调查。
按照员工背景调查流程完成相关背景调查授权及相关资料的采集后，一诺背调展开背调相关工作，结果经过调查发现，该候选人简历造假，相应的工作时间和简历不符，其中有一段长达8个月的空白期，为了简历更好看，就延长了上段工作时间段。除了工作时间造假外，其他工作表现、工作职责、负责的项目等事项经过核实都属实。
一诺背调在报告中客观表述了相关调查情况，是否雇佣由企业方决定，企业方HR对此也很困扰，简历造假是污点，但工作能力也是企业目前非常需要的，而且时间紧现在重新筛选一个优质候选人可能不利于项目开展，最终企业经过和用人部门、高层沟通过后，最终一致决定录用候选人，但将背景调查报告存档。还有一个案例也方便HR了解，就是入职半年发现员工简历造假，劳动合同还有效吗？
上述案例中企业选择忽视造假行为，但有些背调案例中，企业发现员工有不诚信行为，会直接选择弃用，具体是否录用简历造假人员，主要还是企业的需求，求职者或多或少都有简历美化和造假的行为，只要没触碰到企业底线，可能还是会被录用。
员工入职背景调查只是还原真实简历，帮助企业了解更真实的求职者，卸掉简历美化的妆容，帮助企业降低招聘风险，提升招聘质量，并不是成为决定企业录用候选人的一言堂，而是为企业雇佣提供专业支持，最终是否决定雇佣，需要根据企业自身判断和决定。
一诺背调也奉劝各位求职者最好不要简历造假，常在河边走哪有不湿鞋，大多数企业都是无法容忍员工的诚信风险，诚信求职才是最佳之选。
