据研究发现，国内职场诚信状况堪忧，“简历美化”占比97%以上，“简历注水”占比70%以上，“简历改头换面”占比35%以上，HR招聘过程中或多或少碰到过这些情况，一般情况轻微的HR都忽视了，毕竟大环境如此，如果过要严格要求，几乎招不到合适的人才，但常态不意味忍受，是时候重视入职背景调查了。
“简历美化”，工作时间的美化，很多求职者或多或少的修改过工作时间，或者隐瞒时间较短的工作经历，或进行入离职时间合并，或者隐瞒自己二次入职的经历。还有很多自媒体教授简历写作技巧，如何避免空档期，要么将前一份工作时间推后，或者将后一份工作提前，来掩盖真实的离职时间，要么就是美化空档期的自身情况，明明是在家无所事事，却写成在家努力进修提升自己等诸如此类。还有一些业绩数据的美化，有一些工作岗位的业绩数据能反应候选人的工作表现，因此数据美化必不可少，明明七八百万的业绩，四舍五入一下就是千万业绩，还有就是明明是全年的业绩数据，但在候选人简历中就是自己入职半年就创造出来的惊人业绩，这类业绩数据美化的案例数不胜数。
“简历注水”，工作内容的注水，要么就是职位从专员改为主管，要么就是对自己的实际工作内容进行优化，有些工作自己没有做过，但是对同事和领导的工作内容非常熟悉，采取九真一假的方式，掺杂自己没有做过的工作内容，营造一种工作内容丰富，且从事过储备主管的工作内容，让企业方误以为该候选人的工作经历足以担任管理岗。甚至还会写上参与了大大小小的项目，在某些项目中担任主导者或重要骨干角色，一般候选人对这些特殊项目的相关情况会在家进行面试演练，即便HR对这些项目进行询问也可能察觉不出问题在哪里。
“简历改头换面”，哪里有需求，哪里就有服务。有些候选人明明高中毕业，但是有些企业对学历有明确要求，最低要求大专学历，因此选择办假证的公司，花钱对学历和简历进行造假和包装，一诺背调作为一家三方背调公司，碰到很多这样的造假学历，包括学历证书PS，学信网学籍信息PS，虚假学历编码，山寨学信网链接等，这些都被查出来了的，除此之外，还提供简历包装服务，虚假证明人服务等，对你的简历从头到尾的包装和改头换面。
学历造假不只是基层出现较多，中高层也不少，如打工皇帝“唐X”学历门事件，上海人寿高管周X实学历造假案等，除此之外还有一些海外野鸡大学毕业，因国内外信息渠道不流通，对自己的海外学历进行包装和美化，可以说HR想招聘到合适的人才，不仅要过五关斩六将，还需要对简历信息进行辨伪存真，确保自己千辛万苦招到的人才确有其才。
因此，企业想招聘到合适的人才，对候选人学历、工作时间、工作经历、业绩表现，违纪违规等情况进行核实调查，光靠HR来做这件事，是一个工程量非常大的操作。对于企业而言，选择一诺背调这样专业提供雇前背景调查服务的三方背调机构是最优之选，专业的事情交给专业的公司来做，拥有专业的背调渠道和丰富的背景调查经验，及几十年人力资源从业经验的背调专员，利用各项资源渠道和敏锐的职场嗅觉，对候选人工作情况进行全方位多维度的核实，确保提交给企业的背调报告，真实、客观，专业。
