中小企业在进行招聘时，是否应该聘请三方背调公司进行员工背景调查是一个值得深入探讨的问题。中小企业不请三方背调公司的原因主要有：
1. 背调意识不足：很多中小企业的管理者对背景调查的重要性缺乏认知，认为这主要是大企业为了规避复杂风险才需要的流程，与自身企业发展无关。这种观念导致中小企业在招聘时忽视背调的重要性。
2. 依赖其他招聘方式：中小企业的招聘文化往往更加“随意”，更多依赖人际关系、直觉判断或个人推荐来招聘员工，而非通过系统化的背景调查来核实候选人的信息。
但是从一诺背调长期的背调经验以及发现的无数案例来看，有很多求职者专门找小公司“钻空子”的行为，可能涉及利用小公司招聘流程中的漏洞或不足，以获取不当利益或规避某些责任。求职者可能采取以下不当行为：
1. 伪造简历或工作经历：求职者可能通过伪造简历或夸大其工作经历、技能水平等方式，试图在小公司中获得更高的职位或薪资。造成企业招聘成本增加、培训成本浪费、生产效率和业绩下降的影响。
2. 利用小公司管理漏洞：部分小公司由于规模较小、管理不够规范，可能在招聘流程中存在一些漏洞。求职者可能利用这些漏洞，如绕过正常的面试流程、不提供完整的个人信息等，以获取工作机会。
3. 恶意跳槽或离职：一些求职者可能在小公司中短暂工作一段时间后，便恶意跳槽或离职，以追求更高的薪资或更好的工作环境。不仅给小公司带来了人才流失的损失，还可能影响公司的正常运营。
因此中小企业确实更应该重视员工背调，以下是几个主要的原因：
1. 降低招聘风险：中小企业往往资源有限，招聘到不合适的员工可能会给公司带来较大的损失，包括时间、金钱和声誉等方面的损失。通过背调，企业可以更加全面地了解应聘者的个人信息、工作经历、教育背景、道德品质以及是否存在不良记录等，从而降低招聘到不合格员工的风险。
2. 提高招聘效率：背调可以帮助企业更快地筛选出符合要求的候选人，减少面试次数和招聘周期。通过背调获取的信息，企业可以更有针对性地安排面试和考核，提高招聘效率和质量。
3. 预防内部腐败和欺诈：中小企业由于规模较小，内部管理和监督机制可能相对薄弱，更容易受到内部腐败和欺诈的威胁。通过背调，企业可以及时发现并避免招聘到具有不良记录或潜在欺诈风险的员工，从而维护企业的合法权益和声誉。
4. 提升员工信任度和团队凝聚力：背调不仅是对应聘者的一种审查，也是对企业自身的一种保护。当员工了解到企业重视背调并严格执行时，会对企业产生更高的信任度和归属感。一个信任度高、凝聚力强的团队更有可能实现共同的目标和愿景，从而推动企业的持续发展。
5. 符合法律法规要求：在某些行业和职位中，进行背调是法律法规的明确要求。例如，金融行业、教育行业、财务人员等需要对员工的资质和背景进行严格审查。遵守法律法规是企业合法经营的基本要求，也是保护自身权益的重要手段。
总之，中小企业重视员工背调，是提升企业竞争力、保障企业稳定发展的重要一环。不仅能够帮助企业筛选出优秀人才，还能够构建和谐的劳动关系，为企业的长远发展奠定坚实的基础。因此，中小企业应该充分认识到员工背调的重要性，并将其纳入企业人力资源管理的重要议程之中。
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