全球背景调查公司的首席律师兼首席执行官Les Rosen曾发表演讲时说过：“不对即将雇佣的新员工工作经验进行审查，是雇主最大的错误之一。一个人过去工作的表现，是他们今后如何为你工作的最佳指标。”明明背调如此重要，但还是有部分企业不重视。
员工入职背调并非“形式主义”，相反是非常有必要的。随着企业对于人才选拔的重视程度不断提高，背调已经成为企业筛选合格候选人的重要手段。通过背调，企业可以核实候选人的学历、证书、工作经历等关键信息，确保候选人所提供的资料真实可靠，避免招聘到伪造学历或工作经历的“滥竽充数人员”，降低企业的招聘风险。
否则真正入职后会收到该候选人部门负责人反应，候选人能力不足、消极怠工、有泄露公司机密的可能性……，公司损失将不可估量。因此也证明在正式聘用员工前，聘请三方背调公司对候选人进行背景调查的重要性。候选人的工作经验是否真实，是否具备工作能力，有无损害公司的过往，了解这些才能够更好的开发候选人的工作潜力和上升空间。
企业因没有做员工背调，导致损失惨重的案例比比皆是：
2020年，江苏南京一家公司的1900多万元公款神秘失踪，财务总监王某成为主要嫌疑人。经警方调查发现，王某之前就有不良记录，通过购买身份证“四件套”借用他人的身份信息，用PS技术伪造了中国人民大学的硕士学历和注册会计师证，开始了面试之路。“高学历和良好的工作背景”吸引了好几家公司，但都在最后审核时露出了破绽。唯独董事长孙某（化名）因公司急于扩展业务，没有进行员工背调，只是亲自进行了面试。面试过程中，王某表现得十分专业，关于税务、投资、融资，都能说得头头是道，有自己的见地，孙某对其非常满意，在短短三个月内升职为财务总监。然而，就在2020年春节期间，独自留在公司值班的王某竟将公司1900多万公款挪走，随后不知所踪。2020年12月21日，江苏省南京市中级人民法院一审判决王某犯盗窃罪，判处有期徒刑十五年，并处罚金八十万元。
据相关统计数据，现阶段40%以上的职场人为了获取更好的工作岗位，存在简历信息造假的情况，比如证件造假、岗位及薪资造假、虚夸工作业绩表现、离职原因造假、奖惩记录造假等。针对这些层出不穷的虚假情况，企业确实有必要聘请第三方背调公司对候选人相关信息进行深入核查。
并且随着时代的发展与进步，背调流程和技术也在不断提升。一诺背调将背调与科技融合，把尖端数据科技运用在人力资源行业，遵循最严格的研究方法和收录标准，为公司提供AI+⼤数据+AI+专业线下服务的雇员背景信息核查服务，最重要的是，解决了企业招聘痛点，无论从企业运营成本及招聘效率来看，性价比都非常高，也有越来越多的企业与一诺背调进行深度合作。
因此，对于仍停留在HR自主做背调阶段的企业而言，是时候考虑拥抱变革，与三方背调公司开展合作，借助科技的力量和专业定制化服务，优化招聘流程，提升招聘质量，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
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