背调公司是专业的第三方机构（一诺背调），负责在员工入职前对其个人背景、工作经历、教育信息等进行全面、深入的核实。在招聘过程中，企业往往难以仅凭求职者的自我介绍和简历来判断其真实能力和品质，而背调公司则能够通过多种渠道和方式，将候选人的简历信息和工作信息中的造假行为揭示出来，那么背调具体能够查出什么造假行为呢？
员工背调中常见的造假行为包括以下几种：
1. 教育信息造假：
最为普遍的就是制作伪造的毕业证书和学位证书，包括毕业院校、学历层次、专业等。某些候选人为了提升自己的竞争力，可能会编造虚假的学历信息、不存在的学校或篡改真实就读院校，或只是学完了课程但没拿到学位证书，却声称自己达到了某个学历，这类行为存在相当的主观故意。
2. 证书造假：
随着现代科技的发展，一些不诚信的候选人可能会利用PS等手段制作虚假的身份证、工作证明、获奖证书、职业资格证等材料。
3. 工作履历造假：
求职者可能会虚构工作单位、工作时间、工作岗位与职级、工作表现等等。例如，虚构公司名称或职位，延长或缩短工作时间，夸大工作能力和绩效等。
1）隐瞒工作经历或任职时间造假：
有些候选人为了使工作经历看起来更稳定，可能会延长在以前公司的工作时间或隐瞒部分工作经历，把其中一段的工作时间并入到另外几段中，或者隐瞒空窗期、对任职时间进行篡改，以掩盖自己的职业缺陷及提升职业形象。
例如：求职者可能故意省略掉一些不太光彩的工作经历，或者将短暂的工作经历拉长，以显示自己的稳定性和忠诚度。
2）职位和公司名称及岗位描述造假：
有些候选人想在跳槽时连跳几级，但能力可能有些欠缺，于是在简历上伪造职位级别，扩大某一岗位尤其是管理岗位的时间。
3）工作表现造假
工作表现评价比较主观，针对候选人的过往工作表现，不同的人站在不同的角度也会有不同的见解，有的候选人为了凸显自己的能力，选择夸大自己的工作表现和工作成就。
例如：有些求职者对于任职的功劳，在描述参与某项工作的情况时将自己描述成项目Leader或占主导地位；也会在简历上夸大自己的职位和职责，甚至编造一些虚构的高级职位，以此来增加自己的竞争力；或者将在一个分公司的工作经历说成是在大公司本部的工作经历，例如，将小组长说成主管，或者在500强旗下分公司工作却说成是大公司本部工作。
4）离职原因造假：求职者可能担心真实的离职原因（如与同事关系不和、工作表现不佳等）会给潜在雇主留下不良印象，所以隐瞒被辞退的原因，使用模糊或负面的词汇来描述离职原因。
背调公司（背景调查公司）在应对和处理候选人造假方面发挥着重要作用：
一、背调公司的专业性与严谨性
专业团队：背调公司通常拥有一支经验丰富的专业团队，团队成员具备丰富的行业知识和调查技巧，能够准确识别和处理候选人造假的情况。
严谨流程：背调公司遵循严格的背景调查流程，包括信息收集、核实、比对和分析等环节，确保了背调的全面性和准确性，有助于发现候选人的不实信息。
二、背调公司的调查途径
多渠道核实：背调公司会通过多个渠道对候选人的信息进行核实，包括电话、邮件、社交媒体、官方渠道等。这种多渠道核实的方式有助于发现候选人可能存在的造假行为。
深度访谈：背调公司会与候选人的前雇主、同事、上级等进行深度访谈，也会自主寻找证明人，了解候选人的工作表现、职业操守和离职原因等。有助于揭示候选人可能存在的隐瞒或造假行为。
官方验证：背调公司会通过官方渠道验证候选人的学历、职业资格、工作经历等信息，确保信息的真实性和准确性。
三、背调公司对造假行为的处理
及时沟通：一旦发现候选人造假行为，背调公司会立即和企业沟通，并提供详细的证据和结论。帮助企业及时采取措施，避免招聘到不合适的员工。
综上所述，背调公司在应对和处理候选人造假方面发挥着重要作用，可以最大程度地使企业减少不必要的声誉和经济损失，减少滥竽充数的人混迹企业，警惕“以打官司为生”的人，严防“品行不良的人”，以及影响HR在公司的专业形象。
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