很多外包员工问为什么做外包还需要做背调？这样太难了吧！只是去做外包而已，又不是正式员工，有必要这么严格还要做入职背景调查？很多求职者或者HR都有这样的疑惑，但是小编要说，背调不仅正式员工需要，派遣外包员工也需要做。其实大部分背调，都是甲方要求外包员工背调的居多，为什么呢？
企业选择给求职者做入职背调，最主要的目的就是规避雇佣风险，而外包员工因为也是和正式员工一起工作，虽然劳动合同不属于公司，但是人却是在甲方公司工作，而不是在外包公司。这也就是说他的言谈举止还是代表公司形象，而且他的工作也是为甲方公司工作，如果没有经过背调，甲方选择一个不合适的人选，那么最后还是甲方吃亏，要承担项目延期等等风险，所以甲方要求员工背调的居多。
乙方如果要求背调，那么一般都是甲方公司要求，因为员工又不是在他们公司工作，没有必要在乎人品啊！有没有职业道德，只要能力过关，能够满足外派其他公司工作的能力要求就可以了，基本不会要求太多。所以说甲方公司HR在启用外包员工的时候，最好谨慎一些，不要太过放心，因为外派乙方公司可不会太过严密审查员工是否存在问题。虽然甲方公司可以在出现问题的时候，一句派遣员工就可以推掉相关责任，但是在互联网“临时工”梗下，企业虽然确实没责任，但是声誉却有可能真的损失了。
所以当有求职者问到外包员工是否需要背调这个问题时，基本上要求背调的公司，一般都是甲方公司HR比较严谨，对雇佣安全比较重视，才会要求外包公司对求职者进行履历核查，了解员工是否符合公司用工原则和要求。当然这样的公司毕竟还是少数，大多数的外包公司基本上是不会要求做背景调查的，毕竟他们是做外包业务，不会这么严格。
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