财务人员、技术人员和高管助理并称为三大敏感职位，他们要么是掌管公司机密信息，要么是掌管公司重要技术信息，要么是掌握高管的私密信息，对于这类岗位的工作者招聘，HR尤为谨慎。那么对于财务人员背景调查该怎么做？才能确保万无一失呢？毕竟财务人员掌握一家公司的命脉，也就是公司的财务。如果把硕鼠招进来了，公司损失不小，甚至还有可能招进来商业间谍，特别是上市公司最怕这种财务人员是对手公司安排的钉子，很容易就会损失惨重。
财务背调怎么做？
财务人员职位敏感，所以背景调查关注的核心除了专业能力之外，更重要的是有无违背职业道德的行为或者记录。一个曾经有过不良记录的财务人员，几乎得不到任何公司的信任，虽然很无情，但这就是商业中默认的潜规则。
如果一个财务人员因为挪用公司资金，被发现被辞退，那么基本上就告别这个行业，行业中很多信息是共享，当然也不排除HR也缺少行业相关的一些渠道，一些公司从来不做背调，也可以让这些有过不良记录的财务人再次找到工作。
所以如果要给财务人员做背调，那么除了专业能力，职业道德之外，还有就是有无犯罪记录背调，有无工商登记，有无法院诉讼，还有就是金融风险记录。犯罪记录会显示候选人过去有没有做过违法的事情，工商登记显示是否和公司存在利益冲突，而法院诉讼也是查看候选人和之前公司是否存在矛盾，一般财务人员被上家公司起诉，那么都不是一件好事。金融风险则是查看候选人在未来是否存在可能给公司带来风险，毕竟一个因为网贷走投无路的财务人员，对于企业来讲是个炸弹，不知道什么时候会被引爆。
财务人员背景调查怎么做，才能确保万无一失？找一个专业的第三方背调机构，是比较靠谱的选择，因为专业机构拥有更加成熟的背调体系和专业的背调团队，能够提供更加专业的背景调查服务。
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