众所周知，背景调查主要针对重要岗位，例如财务人员、技术人员等掌握重要秘密的工作人员，以及主管等管理人员，普通员工被调查的几率较低，那么有些刚毕业的大学生需要背调吗？这个其实见仁见智，很多大型企业，也会对新入职的大学生进行背景调查，甚至有些优秀大学生会作为储备干部，将来会成为管理层，所以对其进行入职背景调查也就理所应当。
那么大学生入职背景调查都查什么？
因为大学生和普通社招的员工最大的区别就是，大学生要么就是完全没有正式工作过，要么就是只是实习过几家公司，企业对大学生缺乏能力的认知，不知道该大学生能力和工作表现如何，是否能够胜任这份工作。而且给大学生做背景调查，就无法和该候选人的上家公司进行联系，来了解候选人的工作表现。
但是，这也不是说大学生就不用调查了，还是要调查的，因为大学生工作经验较少，主要是调查大学生在校期间，老师或者辅导员对其的评价，以及在校期间获得过那些奖项，在专业上学习成绩如何，性格如何，沟通能力和团队协作方面表现如何。又或者是候选人在校期间的实习经历调查，了解候选人在正式工作中，表现情况如何，是否符合工作岗位要求，以及在职场中能否有效配合团队协作，在工作期间作出了那些贡献。
所以大学生入职背景调查查以上内容外，还需要查一些基础信息核实，包括有无犯罪记录，身份背景调查，工商登记信息，法院执行记录等等，因为有些大学生在校期间也有可能会留下案底，所以这些调查也不能少，因为很多大学的记过处分会在大四即将毕业的时候注销，但是有些犯罪记录是不会注销掉的，所以千万不要以为大学生都是小白花，HR不能掉以轻心，该调查还是得调查。
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