背景调查已经成为越来越多公司鉴别人才的重要手段，HR感谢入职背调给工作带来的便利，让HR招聘更加省心省力，也让企业的雇佣风险大大降低，但是对于很多求职者而言，这可不是一个好消息，毕竟一方面很多求职者对简历或多或少有过修饰，怕被调查发现，另一方面求职者担心背调不可控，被前公司说坏话，导致丢失offer，这些都会导致求职者不太愿意做背景调查。因此也就有些求职者为了降低背调不通过的风险，于是选择走捷径，也就是HR常常担心的，求职者贿赂入职背调公司会怎么样？
对于HR的担心，其实可以理解，但是作为一家专业的背景调查公司，一诺背调可以对HR承诺，完全不用担心这个问题。为什么会这么说呢？原因有三：
一、背调公司立场是第三方
背调公司和HR、猎头公司一个明显的区别，就是相对于其他对员工做背调的调查方而言，背调公司是最为公正客观的第三方机构，相对于HR可能会考虑面试时求职者的样貌、反应及工作经历等等方面的考量，让HR会带有一丝自己的想法，另外就是猎头公司做背调，因为猎头公司不是专门做背调业务的，而是人才推荐附赠的背调服务，猎头公司为了尽快拿到企业客户方的资金，那么就会配合候选人，让背调通过，毕竟如果不通过，那么猎头公司就要另外重新寻找新的应聘者，这对猎头公司而言不仅时间成本还有人力成本。所以不管HR还是猎头公司，都或多或少和求职者有关联，在这里猎头背调不建议选择的文章有详细讲，而第三方背调公司不存在这些问题，候选人入不入职和背调公司没什么关系，所以会提供客观、公正的背调报告。
二、背调公司客户是企业
背调不免要涉及两方，一方是求职者，一方是企业，而背调公司的客户从始至终都是企业方，背调公司存在的意义就是为了降低企业方的雇佣风险，背调公司不大可能为了求职者的些许利益，丢失背调公司赖以生存的基础和前提，选择求职者，意味着背弃了第三方背调机构自身，所以求职者贿赂入职背调公司的可能性基本不太可能。
三、背调公司名誉考虑
背调行业是一个不大的圈子，背调公司就这么几家，如果有发生背调公司收求职者贿赂的事情，那么这家公司的声誉在圈子就坏了，而且以后企业方在寻求背景调查供应商的时候，这些不利消息可能就会传到企业方那里。因为企业方寻求供应商，基本都会货比三家，一家收受求职者贿赂的背调公司名誉几乎没有，这会让背调公司接不到单子，因为缺少盈利，会慢慢的被逐出背调这个行业，这也是为什么背调公司不会做出有损声誉的事情，HR担心的问题基本不大可能会发生。
所以，求职者在考虑贿赂入职背调公司怎么样？这件事的时候，最好不要考虑这件事，因为不大可能成功。背调公司综合各方面情况，都不太可能接受求职者的贿赂，这方面HR可以放心，把员工入职背景调查交给第三方背调机构来操作。
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