求职者为了增加企业的关注度和录用机会，对简历进行包装和美化是招聘市场最常见的情况，HR作为招聘把控雇佣风险是其重要职责，对求职者的简历和提供的相关信息进行全面、仔细的核查很重要，以免招聘了不合适的人员，轻则影响团队合作，项目进展速度偏慢，重则公司损失惨重，声誉尽毁。所以对求职者进行背调也就成为很多HR的选择，那么哪些背景调查方法比较适合呢？方法有很多，但是今天就为大家介绍一个背景调查方法，这种方法HR要慎用。
针对求职者过去工作经历的调查方法，很多HR都知道电话背调，在这里也就不再细说，今天讲的就是对目前正在职的公司如何做背调，背调有一个不成文的约定，那就是针对求职者正在职的公司，最好不要调查，因为这会影响求职者的工作，毕竟如果背调不通过，可能就会导致求职者不仅会丢失一次得到offer机会，同时还会丢掉现有的工作，这样就得不偿失。但是今天要讲的这种背景调查方法就是针对还在职的员工进行背景调查。
那就是HR会安排招聘人员在网站上，搜索候选人所在公司想要背调候选人所在部门任职过的工作人员简历，对其发起面试邀请。然后在面试的过程中了解该公司的某部门的具体情况以及管理风格，还有就是人员情况，并让面试人介绍一下公司核心团队成员，候选人和其团队做出了那些业绩，以及对团队成员的评价。通过这种方式HR可以从侧面，较为真实的了解目标候选人的真实情况，是否有说谎，但是这种方式，对其他该公司的其他求职者来说非常不公平，而且也耽误他们的时间，这种只为背调另外一人，而对该公司其他人进行面试邀请，如果这种操作被曝光，对该公司的人资部门和企业声誉会造成严重打击，所以一般情况下，不建议HR采取这样的背调方法。那么什么的样背景调查方式比较合适呢？
HR背调的手段有很多，在这个信息高度透明的今天，坚守自己的职业素养，打造自己的职场名片很重要。所以有些背景调查方法可以用，但是有些就要慎用了。如果不知道怎么给求职者做入职背景调查，那么可以选择一诺背调这样的专业第三方背调公司来做，这也是可以的，比较方便操作的方法，而且对于HR来说，也更加轻松省心。
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