背调是一个正常程序，可以规避一些用工风险，所以很多企业都会选择在招聘过程中，这样操作来降低企业的雇佣风险。但是候选人为什么那么抵触入职背景调查呢？其实一个很大的原因就在于不可控，因为担心企业背调的求职者只有两种情况，一是简历有作假，所以特别担心企业对他做调查，发现他有弄虚作假的操作，会导致offer没了。二是简历没有问题，但是会担心证明人（上级、同事）在背调时说坏话，导致求职失败。其中大多数人都担心第二个问题。
因为在职场上，很多时候都是知人知面不知心，也许你在离职前或者背调前，和领导或者同事打好招呼，那就可以高枕无忧了吗？不会的，本文主题就是背调被前领导搅黄，该怎么办？也就是说不是所有打好招呼都会有效的。那么面对这种情况怎么办呢？对于求职者和HR来说，多提供几个证明人是最好的解决办法。因为不是看一个人说什么，而是综合看所有人说什么，如果都是说坏话，那么候选人基本背调是不通过的。如果好坏掺半，那么背调专员还会根据不好的情况进行针对性的调查，了解情况是否属实。
这样操作可以有效的保证了求职者的背调公正性，也有效的保证了HR获取信息的客观性，所以求职者如果简历没有作假的情况，尽量多提供证明人联系方式，这样可以降低自己被证明人给坑了的情况发生。还有就是如果真的发生，背调被前领导搅黄了，那么你也不要想着解释，或者和前领导理论，因为不管怎么样，这个offer的机会肯定是丢了。基本上是找不回来了，收拾好心情，重新选择证明人，寻找下一份工作。
像这种被领导在背调时说坏话，导致背景调查不通过，丢失offer的情况时有发生，求职者如果事先就和某些领导关系不好，但是面试企业强烈要求提供该领导的联系方式作为证明人，那么可以和HR说明情况。这样可以做一个备案，避免HR先背调然后有一个先入为主的想法，之后你再怎么解释也是无用的。背调最好是专业的第三方背调公司来操作比较好，因为他们做过的背调报告没有几千也有上百份线下履历核查，经验更加丰富，也更加专业，能够给HR提供更加客观、专业、精准的背景调查报告。
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