人才市场充斥着大量的虚假简历，求职者为了获得更好的工作，对简历进行过度美化，有的人这样做确实找到了好工作，但是有的人碰上HR重视背景调查，结果不仅是丢失offer这么简单，今天就为大家讲述一个背景调查案例，这位市场主管因为背调发现薪水虚假，结果错失总监级别offer，情况是怎么样的呢？
首先，我们一诺背调受广东某日化产品公司委托，对他们的一个面试总监的候选人进行一个背景调查，这个候选人从事销售行业十多年，经验丰富目前岗位是市场主管，人事部总监和老板也亲自面试过了，觉得这位候选人不管是经验、专业能力，还是人脉资源都很合适，可以担任公司在其他城市的市场总监，分管一座城市的城市总监，如果做得好，老板后续还会提拔为某区域的区总，可以说老板对该候选人还是抱有期望的。
但是公司有公司的规章制度，面试大家都面过了，认为不错可以考虑，只等入职背景调查过了之后，就可以正式上岗。老板都已经考虑好该候选人要负责什么工作了，就等他走马上任了。这个案子交到我们手上的时候，因为该候选人和我们没有任何关系，所以还是按照客观的第三方，对该候选人进行背景调查。这一调查就发现问题了。根据该候选人前公司HR说，该候选人的薪资加上销售奖金，和候选人在简历上提到的工资根本不匹配，然后我们再次询问，该候选人有没有期权或者年终奖、补贴等等其他方面的奖励，但是HR所说的奖励加起来以后，和候选人提供的金额数也是对不上。然后我们就如实把这个情况在背调报告上反馈了。
最终背调报告出炉，候选人除了薪水进行了大幅度提升之外，其他倒是没有太大问题，将这份报告反馈上去之后。该公司老板最终决定对该候选人不予录用，为什么会发生这种情况呢？很多人可能会觉得只是薪资有所夸大，但是其他问题没有，不需要如此严格损失一个优秀的市场总监人才。其实在这个问题上，老板考虑的要更多，虽然只是薪水这个小小的问题，但是反馈的是该候选人的不诚信，如果把这样一个不能信任的市场总监放到天高皇帝远的其他城市，那么该总监会不会做出欺上瞒下的事情呢？这对总部来说，对老板来说都是不能忍受的，而且作为城市总监，权利是相当大，无论是人事还是财务方面，老板都会给他尽可能的发挥空间，但是这样一个不诚信的人，你敢把管人管钱的事情交给他吗？
所以综合考虑此人的不诚信，老板觉得与其以后提心吊胆，还不如现在就放弃。其实这对于这位候选人来说，真的是错失一个很好的机会，一家大公司愿意相信他的能力，给他一个机会从主管直接升级担任总监，这是非常信任的，但是因为自己在薪水方面的不诚信，最终错失这个offer，是非常可惜的。所以说在职场上千万不要弄虚作假，也许一次两次可以，但是一旦被发现，有可能会损失职场生涯的重要转折机会，应聘背景调查在未来将会被越来越多的企业运用来降低企业雇佣风险，所以求职者最好不要在求职过程中弄虚作假，诚实以对比较好。
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