很多企业在调查员工的时候，大概会调查候选人的工作具体情况外，还有一些外企入职背景调查，连证明人也要查，也就是候选人工作情况证明的人，对他的身份情况也会做一个调查，是否真的和候选人共事过，又或者担任的相关职务。
为什么要对证明人进行调查呢？
因为求职者去面试的时候，需要填写证明人资料，但是有一些候选人会填写真实的同事或者上下级的证明人姓名，但是在留电话的时候，可能就会假的联系方式，一般是他的亲人或者朋友，或者是跟他关系比较好的同事。因为有些候选人与前东家处得并不愉快，为了避免背调时从证明人处收到对自己的负面评价，他们常常会对证明人造假，或者将证明人改写成自己关系亲密的人。
证明人信息造假案例
曾经有给一位候选人做入职背调，但是联系证明人的时候，证明人的说话语气，以及对候选人的情况无法具体描述，多用模糊词语 来描述候选人的工作情况和工作表现，总的来说整体表现和候选人提供的证明人职位不相符，所以最后通过其他情况核实到该证明人身份系伪造。
所以其实企业在招聘的时候，需要通过自己的渠道，或者第三方背景调查公司来做一个双重的核实，毕竟如果证明人是伪造的，那么他提供的候选人工作情况也有可能伪造，也就不值得信任。
外企入职背景调查对证明人的调查，主要是通过第三方背调公司来操作，因为外企愿意花钱在员工背景调查上面，另外就是外企比较信奉专业的事情交给专业的人来做，所以对于候选人的背景调查工作，以及证明人的背调情况，一般都是交给专业的背景调查公司来操作，这样省时省力，也更加专业。
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