很多公司有对员工做背景调查的想法，但是不知道怎么做？那么如何对员工做背景调查？看看第三方调查公司的专业做法，了解专业的背调方式是该如何做。
第一：做背调要明确要调查那些内容
这部分HR最好是列个提纲或者详细的步骤，又或者是问题列表。
1、在贵公司的工作时间段，工作职位、工作内容、业绩情况
2、工作能力、性格情况、团队关系；
3、有哪些优缺点，工作提升的方向；
4、在公司的贡献，离职原因；
5、是否存在劳动争议，是否签订竞业限制协议；
……
第二：做好正式电话背调前的准备工作
列好提纲之后，准备好话术资料，以及切记背景调查电话的要点：
1、在进行电话沟通的过程中要注意礼貌、语气和语速。保持一种温柔平和的语气，不要语速过快。如果证明人第一印象比较反感，那么背调工作就很难进行下去了，就无法得到候选人详细的信息。
2、当你自报家门表示来电的意图后，对方如并不太愿意配合背调工作时，也要保持全程的礼貌。
第三：开始打背景调查电话
1、开场
●自我介绍，说明意图，确认对方身份
●说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便
2、问题
1）关于候选人的职位，入离职时间
例：请问您与候选人的关系，上级、平级、还是下级？候选人离职时的职位是？候选人工作时间是xx年xx月到xx年xx月吗？您与候选人共事多久？
2）关于候选人的主要工作内容，工作表现，管理能力和同事关系
例：请问候选人在职期间的主要工作内容包括哪些?您认为候选人的工作能力怎么样？候选人在平级中的业绩排名如何，请问候选人跟同事相处的如何？候选人管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？候选人需要改进和加强提高的地方是哪些？
3）关于候选人的离职原因
例：请问您知道候选人离职的主要原因是？当初他离职的时候您挽留过他吗？
4）其他情况
例：就您了解，候选人在公司期间违背职业道德和诚信的问题？候选人在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？候选人跟贵公司有没有劳动纠纷？
5）结束
好的情况已经全部了解了，非常感谢您的配合，祝您生活愉快。
以上全套流程走完之后，背调公司会根据录音，然后填写背景调查报告，这部分内容，一般要求真实、客观，千万别带有背调专员自己的主观意见。这就是第三方调查公司如何对员工做背景调查的专业做法，希望能对各位HR有所帮助，当然上述流程看起来比较简单，但是想要做的比较好，最好还是选择专业的背调公司来操作，因为他们有成熟的模式和体系，也有逻辑性比较强的背景调查话术，能够更好的获取真实的背调信息。
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