2019新税政策发布后，很多公司为了避税，于是将公司的社保缴纳交给第三方公司，于是很多员工的社保记录，本来是原来公司的记录，然后就变成了第三方公司的抬头，这个会不会被新公司HR认为候选人离职了换公司了？做背调时会不会受影响呢？
面对新公司背景调查要查看社保明细记录的时候，采取以下方式比较好。
面试时，在HR确认有录取意向，需要等背景调查没问题后，就可以发放offer的时候，需要你提供社保记录的时候，可以跟HR讲清楚社保情况，以及工作时间。
提供第三方公司的名称，一般第三方社保缴纳公司都会有官方网站，可以通过网站寻找该公司是做社保代缴业务的证据，将证据提交给HR，可以证明你所说属实，确实没有换公司，只是社保缴纳换公司了。
提供离职证明，离职证明一般会写明公司名称，以及离职时间，这个可以证明你的工作时间，以及社保缴纳公司名称的问题，毕竟如果社保公司就是离职了的话，那么离职证明应该就是最近这家“社保代缴公司”的离职证明，而不是上家公司的离职证明。
所以公司选择第三方公司来给员工代缴社保，这个对社保背调没有影响的，你只需要说清楚具体情况，和HR解释清楚，并提供相关证明材料就可以了。毕竟有些事情，员工是没有办法改变的，和HR解释清楚就可以了，如果HR不能接受解释，那么面对这种不能接受解释，极为死板的公司，有时候还是想想是否值得进去。
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