背调什么比较容易查出问题？很多公司会做背调，怎么做背景调查，以及调查什么内容，比较容易查出候选人存在一些问题呢？今天本文就为大家介绍一下。
离职原因
这个是90%的候选人都会进行美化的部分内容，虽然不是所有人都会因为是被原公司开除或劝退的，所以才会进行优化，但是确实有些候选人离开公司的真实原因是由于违纪或者违规，为了不影响找工作，他们便隐瞒自己真实的离职原因。
负面记录
这部分的内容，虽然大部分员工都没有什么问题，但是也一旦查出问题，基本上不会有回转余地，例如有无犯罪记录，是否为失信执行人，是否牵涉法院诉讼记录，工商登记，职场黑名单等等。
学历造假
从基层员工到上级高管，面试时无不涉及到文凭，学历造假近几年比较少，但是也还是存在，有时候学历造假被查出，也可能不会被开除，具体怎么处理，还是看用人部门领导的态度。
就职时间
很多候选人由于有过频繁的跳槽经历，被许多企业定义为“不够稳定”，修改了自己前任工作的入离职时间，加长了自己的在职时间，这个是很多求职者都会选择操作的简历内容。
职位职称
简历造假者会为了新的工作机会而篡改自己前任工作的职位职称，专员写成主管，助理写成资深，以及项目成员写成项目负责人，从而获得更好的工作岗位。
以上这几个部分的内容是大多数候选人都会选择美化的地方，企业方想要招聘到合适的人选，做背景调查就很重要，背调以上内容就很容易看出问题。所以再问不知道背调什么，就可以重点查查这些简历细节。
本文版权归一诺背调所有，如需转载或摘录请注明出处！
