离职后新公司要背调很正常，很多公司都会对雇前员工进行背景调查，担心自己离职了，如果背景调查没通过，就变成裸辞！那么今天就和大家讲讲背景调查一般是查什么内容，大家可以扪心自问一下，自己在这些内容上有没有造假，有没有会被查出来的漏洞，如果没有过度优化简历，那就不用太担心，一般背景调查都会过的。
背景调查查什么？
背景调查要调查的内容无非三方面，一是基本信息核查，二是工作履历核实，三是工作表现调查。
基本信息核查
企业会对员工的基本信息进行调查，例如身份户籍信息，学历信息，失信执行人背景调查，工商登记记录，法院诉讼记录，犯罪记录，金融风险记录等，一旦这些基本信息有问题，那么可能基本上不会被录用，因为这些信息涉及比较重要的方面，一般公司都不会冒险留下候选人。
工作履历的核实
是否在这些公司工作过，工作的时间，岗位职称，是否有过劳动纠纷，有没有签订竞业限制协议，有没培训协议，有没有离职等等，都会做详细核实，所以在简历的基本信息上过度美化，核实下来差异较大的话，企业HR可能会觉得候选人诚信有问题，不予录用。
工作表现调查
候选人参与了那些项目，具体的工作内容，候选人在项目中担任什么职务，是负责人还是成员之一，专业能力，工作态度，管理能力，团队协作等，这是HR了解候选人是否有胜任工作岗位的能力。
离职后新公司要背调就会背调以上几方面的内容，候选人也不用过度担心，如果没有过度美化简历的话，基本上不用太担心，如果真的背调不通过，那么也没办法，只能重新找工作。
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