员工背景调查是大公司在招聘时必须要做的一步，所谓背景调查就是对企业认为合适、准备给offer的候选人的背景信息进行调查。一般来说，背景调查既可以公司的HR做，也可以委托第三方背调机构去做。那么一般背调多长时间？背景调查的内容有哪些呢？
背调一般多长时间？
一般来讲1~3天基本可以完成背景调查，像一诺背调这样的雇前员工背景调查平台，做线上背调的时候，一天内就可以完成背调，如果企业要给员工还要做线下履历核实的话，一般来讲3天左右就可以完成，因为还要打电话去核实简历上的信息是否真实，还有一些就是电话打不通，或者候选人公司拒绝背调的情况下，会耽误背调的时间，但是一般情况下3天之内就可以搞定。
那总体而言，在背景调查中会关注哪些内容呢？
1、对候选人个人基本信息和职业信息的核实
在这部分，会重点核实候选人的学历、工作单位、年限、职位以及薪酬等基本信息。这些信息是下一家公司在给出offer时非常重要的参考信息，所以建议候选人在这些信息上一定不要作假。
2、对候选人的职场道德、人品等进行背景调查
这个层面的内容里非常重要的一点就是财务问题，比如销售有没有在生意里搞过猫腻、财务人员有没有挪用过公司的资金、高管有没有谈判生意的时候做过对公司不利的事情。这些都是对于公司来讲的红线，一旦触碰，必定拿不到offer
3、通过上下级及同事的评价，考量候选人的工作能力、人际交往能力等
这个方面的内容完全是非标准化的，每个进行背景调查的人由于其提问的功力不同以及责任心不同和时间上的限制，导致其能问出的内容在质量和深度上完全不同。有的人可能得到不近人情的反馈，但是面试的职位是公司的财务或者质检等等，需要求职者认真负责，不要被人情关系所累的工作，这些缺点反而是优点。
上面就是在背景调查时，公司会对候选人重点考查的内容，一般来讲求职是一个双向选择，求职者不要作假，如果真的背调之后不适合，那么就是真的不适合，不要弄虚作假或者伤心难过，只是因为不适合而已，不是求职者不够好，也不是企业故意刁难，可能双方在某一点不够匹配，仅此而已。好了，有背调需求的hr可以考虑专业雇前员工背景调查机构一诺背调，给你专业的背调服务。
