现在招聘市场对简历进行美化是常态，而这对hr来说要求就更加严格了，需要在求职者的众多信息中，挖掘真实信息，以及识别企业真正需要的人才。Hr在面试短短的时间，凭借经验来判断求职者是否合适，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失，而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。
掌握一定的方法，有利于减少这方面的失误。就是被称作为人才招聘的“防火墙”的员工背景调查公司，已经越来越多的人力资源从业者认可，通过专业的第三方背景调查机构，来对求职者进行专业背调，为企业的招聘保驾护航，已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘效率。
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那么第三方背景调查机构是如何发现简历中的虚假信息呢？
方法一：大数据核查
现在对求职者进行核查，不只是核查简历是否真实，还有核查很多方面，是不是本人（胡歌主演的猎场，就是冒名顶替北大博士求职），有没有不良信息，有没有在外面借高利贷，有没有犯罪记录（上海发布了性侵犯罪者求职的意见），是否上黑名单（有些是作为商业间谍被公司开除）等等，这些都是有据可查，而hr来调查的话，因为调查的渠道没有专业的第三方背调公司多而且专业，所以选择第三方背调机构来进行大数据调查是比较稳妥的，而且时间也比较短。
方法二：通过专业网站确认学历等信息真伪。
由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/）提供学历信息的查询，除了这个以外，还有一些海外学历的求职者，也可以通过国（境）外学历学位认证系统（http://zwfw.cscse.edu.cn/）来对留学生进行学历核查，当然还有一些境外工作履历的核查，这个hr就很查到了，这个就需要专业背景调查平台一诺背调，提供海外背景调查。
方法三：通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。
历任雇用公司电话背调是对应聘者工作经历核实的重要途径。有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。这个很多hr可以打电话，但是怎么核查求职者提供的证明人是否为真实，这个就不在行，所以选择专业第三方背调机构是比较稳妥的，而且价格也不贵，相对于一诺背调提供的服务和专业性，以及对企业未来风险的把控能够来讲，把简历核实这份工作交给他们来做，是比较专业而且可靠的。
好了，以上就是员工背景调查公司简略的如何识别求职者简历中虚假信息的方法，当然还有更多细节就不在这里一一赘述，很多hr会说上面的自己也可以做，而且不用花钱，但是对于hr来讲花费的时间和精力很大，而且也没有专业从事第三方背景调查的平台更加的省心，所以花小钱做大事，帮助企业降低雇佣风险，选择专业背调公司一诺背调。
