目前职场上，求职者对简历进行包装甚至造假的现象非常普遍，滋生了背景调查行业的兴起，许多企业不得不委托第三方背景调查机构，来摸清求职者的底细。有人“花式”造假，有人严密调查，造假的方式也是花样百出。职场背景调查，边界何在？
容易简历造假的人群有：跳槽频繁、想通过自我包装来获得高薪的人等等，他们比较倾向于简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因，是几大类最容易造假的项目。”专业的第三方背调公司有一套背调流程，通过正规渠道，对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。
调查显示，目前在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍，大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高，员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短，很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中，民营企业偏重于一些重要岗位，如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位；一些国有企业则对所有外聘人员，都倾向于以背景调查代替传统的政审。 与很多人想象的“暗箱操作”不一样，背景调查是“明着来”的。在背景调查行业的一个共识是：暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法，而且这种做法非常不合法，建议有背调需求的企业最好不要选择这种合作模式，还有就是公司hr做背调，不仅在客观性和专业性、时效上和专业第三方背调机构有差距，专业的选择还是第三方背调机构一诺背调，这是个不错的选择。
背景调查主要通过大数据查询和人工调查相结合，“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询，非常简单，还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息，要通过人工来核查。通过线上是身份核实和线下履历核查双管齐下，可以有效的查验员工的真实信息，寻找优质职位候选人。
为了保证背景调查的合理合法性，背景调查机构也有必须遵守的原则：
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
2、不涉及被调查人尚未离职的公司；
3、不涉及被调查人个人隐私；
4、第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；
5、给予被认为有问题的被调查人申辩权利；
6、被调查人信息保密。
遵循以上原则，采用合法的方式对背调候选人进行背景调查，可以有效的识别真实的候选人求职信息，帮助企业更好的识别优秀人才。
