企业之间的竞争可以说是商场如战场，商业间谍这种不正当竞争方式在职场中更是数不胜数，对于公司来说保障公司信息安全，无疑是一种巨大的挑战。特别是对于企业的高管一类的职位，掌握着企业的很多信息，如果不知道的情况下，将一个商业间谍放置在企业高位上，那么对于企业而言，这是一场灾难。
所以寻求第三方专业背景调查机构一诺背调进行员工背景调查就很有必要，调查时发现是原公司派遣的商业间谍，可以主张与该员工解除劳动关系，如果给公司带来经济损失，可要求其赔偿公司经济损失，另外可以依据《反不正当竞争法》要求原公司承担连带责任，停止侵权产品生产与销售，公开赔礼道歉并赔偿经济损失。
HR应加强商业间谍的预防意识，把好企业用人关，具体如下：
1、加强员工背景调查，除了背景调查外，HR及部门领导应积极关注新员工，对于有反常行为的新员工保持高度关注，谨防商业间谍渗透到公司当中。
2、完善公司规章制度，将泄密等行为列入严重违反公司制度的表现，做好员工培训。熟知《劳动合同法》的都知道第三十九条第二项规定了严重违反公司制度的，公司可单方面解除劳动关系且不用支付经济补偿。所以在制度中将泄漏秘密列入严重违反制度，以便为公司合法处理违纪员工提供制度保障。
3、员入离职签署保密及竞业禁止协议，约定相应的处罚措施。这一点尤为重要，同时对那些企图渗透公司当中的商业间谍也起到一定的威慑作用。
4、加强对员工进行保密义务知识培训。我们经常在电视上看到很多犯罪分子之所以违反法律很多时候是因为不懂法。同样，公司也应加强对员工保密意识和保密法律法规方面的培训与宣传，让员工知道泄露公司机密是得不偿失，也是违法行为，从而预防此类事件的发生。
关于商业间谍的应对方法，最好的办法是在商业间谍进入公司之前就进行规避，这样可以大大降低企业重要信息泄露的风险，避免给企业造成重大经济、名誉损失，所以寻找第三方背景调查机构，对员工进行一个雇前背调是很有必要的操作，有效的降低了企业的雇佣风险。
