员工入职背景调查已被越来越多公司采用，而且背调岗位也不再局限于高层或重要技术岗位，一般的基层岗位也在背调范围内，那么员工背景调查流程是什么样？
员工背景调查流程：
1、背调授权：在进行背调之前，一定会要求候选人完成一系列的授权工作，不管是纸签、电子签或者是其他方式，都是需要候选人同意企业方进行背调才可以进行下列操作。
2、信息整理：完成授权后，就可以收集候选人相应信息，包括身份信息，联系方式，证明人信息，简历信息，履历调查范围等
3、背调访谈：与候选人过往同事、领导、下属或客户沟通，也会自主联系hr进行背调访谈，了解候选人的工作内容、工作表现、业务能力和沟通协作能力，职业操守等信息
4、报告输出：访谈结束后，根据访谈内容输出相应的背调报告，标注重点信息和风险关注
5、报告复核：对报告中相关内容进行多重交叉复核，确保报告内容无误，客观真实！
6、交付报告：将完成好的报告交付给企业方，由企业方评估候选人是否符合企业要求和标准
7、信息保密：对候选人提供的相关信息进行加密处理，并删除相关记录，确保候选人和证明人相关隐私保密性
以上就是员工背景调查流程，整个流程遵循合规、专业、客观、全面、真实、保密等原则，为企业方和候选人提供专业高效的入职背景调查，在尊重候选人的前提下展开的背景调查实施工作，也确保了企业方对雇佣风险的把控。更多员工背景调查的流程及相关注意事项可点击查看。
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