很多公司已经开始启动春季校招工作，受疫情影响，企业招聘率下降，应届生裁员不断，2023年疫情防控政策放开经济复苏，企业招聘岗位逐渐增多，今年的春季校园招聘工作也是很多企业储备优秀人才的最佳时机。相对于社招人员，校招的应届毕业生薪酬低服从度高，只要企业稍加培养就能快速上手工作，是很多企业招聘的最佳选择。但是也存在一定的风险，除了对候选人的自身能力进行判定之外，还需要对候选人的品行和处事风格进行核查，避免入职后不适应企业文化或团队氛围，对企业造成一定的影响。
那么针对应届毕业生该如何做背调呢？校招背调一般调查什么？
1、身份信息，对候选人的真实身份进行核实确认
2、学历教育背景信息，对候选人的学历、学位信息进行核实
3、职业资格证书，针对特殊人才岗位进行职业资格确认，如初级会计证、证券从业资格证、计算机二级、专八等
4、金融风险记录，查看候选人是否有网贷，逾期等记录，特别是之前校园贷肆虐，很多在校学生背负巨债，可能会导致候选人入职后也无法专心工作，甚至会导致债务人员找到公司影响正常办公
5、个人工商信息记录，了解候选人是否有注册公司或在某些公司担任重要人员，入职后是否与公司存在商业利益冲突
6、法院风险记录，查看候选人是否存在法律诉讼记录，是否存在风险
7、违法犯罪记录，查看候选人有无违法犯罪行为
8、实习经历，对有实习经历的候选人可以进行履历核实，了解候选人在实习工作中的展现出来的学习能力，沟通能力和抗压能力，适应工作的情况
可能对于很多企业来说，校招人员没有必要做背景调查，但实际上做好校招应届生的背调工作，可以为企业在后续几年时间节省很多精力，校招网罗人才就是要快准狠，一开始不做背调招到不合适的人才，后续再想重新找到合适的人才就来不及了。因此做好入职前的背调工作，培养一个合适的校招人才，是性价比非常高的选择，校招应届生的学习能力、积极性和服从性都很强，特别是忠诚度也很高，一般公司没有问题的话，校招人员基本会做2年以上，表现好的甚至可以做7年以上，跟随公司一路成长。
因此，从长远的人才培养考虑，校招应届生背调必不可少，选择合适的背调公司，帮助企业规避招聘风险。一诺背调提供校园招聘、社会招聘、海外人才背调服务，针对不同的人群，提供不同的背调套餐和服务，帮助企业高效筛选人才，多维度的了解人才真实背景信息，一诺背调还会提醒企业背调应届生的注意事项。
