背调是帮助企业识别简历真伪的重要手段，但部分企业为了节省预算，最好是HR仅凭面试就能识别简历真伪，那么在招聘之初，HR不背调能够通过面试辨别简历真假吗？
“简历注水是毫无疑问的，没看过几百份注水简历，都不敢说自己做人力资源这行”，一位入职才1年的新手HR如是说，她是一诺背调南京合作企业的HR。她们公司之前从来没有和第三方背调公司合作过，一直都是人事通过面试来识别人才，但资深人事经理也翻车了，招聘到的几名候选人都存在问题，因此安排入职员工背景调查就刻不容缓了。
你以为干货十足的简历，难得一遇的人才，其实都是经过高手指点后的精修品，你以为不做入职背景调查，仅凭面试就能识别候选人的套路，对于参与面试不到10家的生手可能会有用，但网络上充斥着让求职者先找一些小公司面试练手，积累面试经验，对于HR的各种问题，就形成了HR满意的回复答案，当你以为碰到了梦寐以求的人才时，却不知落入人家精准打击的套路中，因此这几年HR招聘屡屡翻车。
网络上教HR如何通过面试深入挖掘求职者工作经历和工作情况，其实这些问题求职者可能早就在家里把问题都罗列出来了，甚至可能安排朋友进行了模拟面试，这些应聘技巧在互联网随处可搜索学习。HR的各种面试套路都被视频博主解读分析的非常透彻，想仅凭面试识别简历真伪是很困难的操作。当然也不是不能识别，一般只有求职者对公司不感兴趣的时候你可以轻松识别。因此就会发生令HR崩溃的事情，那就是历经千辛万苦终于招聘到合适的人才，结果只是被人家锻炼面试经验。
因此，降低企业招聘风险最好的手段，就是通过员工入职背景调查，做好入职前的最后一道关口。专业的第三方背景调查机构一诺背调，配备专业的背调人员，合法专业的查询渠道，丰富的背调经验，完善的背景调查方案，可以帮助HR轻松核实候选人简历真伪，识别相关身份信息，教育信息，商业利益冲突，工作能力等信息。
