企业做员工背调可以通过哪些途径？越来越多的企业开始意识到员工背景调查的必要性，能够有效规避企业雇佣人才的风险，那么企业可以通过哪些方式对员工进行背调呢？毕竟不同方式有不同的好处。背调有三种途径来操作：
第一种：企业HR自己做背调
企业HR做背调是大多数企业的选择，综合考虑成本因素，选择HR来做这件事是比较省钱的做法，当然缺点也很明显，那就是耗时长，精准度无法把控，还有背调报告客观性无法保证，最重要的就是一些背调项目，因为HR资源受限无法查得，例如犯罪记录查询，这点HR个人几乎无法查到相关信息，这些信息都掌握在一些拥有特殊渠道的背调公司手中，而HR是无法查到这些信息。
第二种：猎头公司背调
很多公司因为相信猎头公司的专业，所以可能也会把背调这部分业务也交给猎头公司来做，当然也有人要说了，猎头公司既做球员又做裁判，企业方能相信他们猎头背调的公正性吗？愿意把背调业务要交给猎头公司来做，是抱着这样一个朴素的想法，那就是猎头公司为了自己的行业声誉，应该会公正客观的给出背调报告。抱歉，我只想说企业方想的太简单，国内知名房地产企业都能建危楼给百姓，何况和候选人有千丝万缕利益关系的猎头公司。
第三种：第三方背调公司
第三方背调公司可以说是最合适的选择了，很多互联网头部企业，独角兽公司，包括国企、外企都选择第三方背调公司来操作，而不是选择企业HR或者猎头公司来操作这一步，因为他们知道专业的事情交给专业的人来做，更加省时省力省心，而且也更省钱。因为选择专业的背调公司，这样就可以避免很多没必要的试错，而且如果人才选错，给企业带来损失，比选择背调公司花费的可能更多。
企业做员工背调，可以选择以上三种途径，但是专业、客观、公正、精准的选择，最好还是选择第三方背调公司最合适。毕竟是专业做这个，能给企业更加专业的背景调查服务体验。
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