背调见得多了，第三方背调公司做背景调查和企业HR自己做背调是常见的两种方式，为什么我说HR最好找背调公司，千万不要自己做背景调查呢？先卖个关子，大家都知道很多知名的互联网大厂，外企，国企给员工做背景调查都会找一些第三方背景调查公司来给旗下员工做背调，而不是让企业HR亲自来给员工做背调呢？毕竟招聘人才和识别、筛选人才 一直都是hr的职责，如今把这项识别、筛选人才的职责划分出一部分，交给第三方公司，这是不是认为HR能力不足，或者比较失职呢？
其实大家都想不到，其实很多公司选择第三方背景调查机构，就是HR申请或者要求企业采购这项服务，HR不仅没有把背调公司当做抢工作的机构，反而认为是一个工作好帮手。在很多公司HR认为老板把背景调查这项工作交给自己来做是信任自己表现，甚至为自己能积累背调经验而高兴。但是更多聪明的HR不仅看出了老板为了省钱的目的，还有就是看出了接下背调工作的HR将面临什么问题。
1、背调工作将占用大量的时间，其他工作无法准时完成，HR甚至可能需要加班。背调从前期的资料准备，文件准备，话术准备等等，这些都会消耗HR日常工作很多能量。毕竟HR做背调机会很少，大多数HR只做招聘工作，背调不做，或者交给其他公司来做，所以从未做过背调的HR，了解流程，熟悉操作，最后到完成需要耗费大量时间和精力。
2、背调报告撰写客观是个难题。HR作为企业方也就是用人方，很多HR可能面试过求职者，然后又要给他做背调，这样就很容易在撰写背景调查报告的时候，以及做电话背调的时候，带入自己的情绪。另外就是打背调电话没有那么容易，一诺背调作为专业的背调机构，在做电话背调时候，也经常会遇到证明人不太配合的情况，但是作为专业的第三方背调公司，职业素质优秀，很好的完成了背调工作，而企业方HR呢？遇到这种情况，会不会带情绪给候选人背调报告呢？HR可以说不会，但是人事经理和企业要考虑到这些因素。
3、背调的责任，背调承担着筛选人才的风险，如果HR背调过后，企业招聘的人才在工作中，突然暴露了对企业可能存在的风险因素，那么该怎么办呢？这个时候追责，就是HR的识人不明。但是把这个事情交给背调公司，HR其实就可以解决这个问题。
所以，我说为什么HR最好找一个背调公司了，他们不仅专业而且省时省力，承担了风险，比HR自己来操作更合适。HR不应视第三方背调机构为洪水猛兽，而是最好的合作伙伴。
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