关于背调很多求职者都已经很清楚了，但是对于跳槽的公司会对员工背调吗？这个问题很多人其实并不清楚，因为这里说的跳槽是因为求职者过于优秀，然后被其他公司挖走跳槽了。那么这个时候，求职者就属于那种对方公司求着过去，那么还会对求职者进行调查吗？很多求职者对于这个问题很不理解。其实跳槽的公司也是会对求职者进行背景调查，并不会因为被挖过去所以就不用调查，当然这个是看不同公司的做法不同。
为什么要对跳槽的员工进行背调？因为HR的工作就是帮助公司规避雇佣风险，虽然求职者可能因为专业能力比较优秀。但是HR考虑员工并不是单一考虑员工的工作能力，还会考虑员工的职业道德，管理能力，面对问题的态度和解决问题的能力，这个是由企业文化决定。可参照阿里巴巴5名抢月饼技术员被开除这个案例，员工很优秀，但是触犯了公司规定，那么再优秀的员工，都会被开除。当然也有公司只要员工业绩好，能为公司赚到钱，在公司迟到早退都没事，甚至违背职业道德也没关系，只不过事发公司会和员工撇清关系，这个是由企业文化决定。
对于求职者而言，可能觉得自己是被挖过去，不是自己主动去投简历，不应该被背景调查，其实对于求职者来说，这么想无可厚非。但是对于企业而言，挖人可能是老板或者高层看重求职者的某方面能力比较出众，但是公司招人是有一定的流程，和相应的规章制度。即便是挖人跳槽也是会有相应的规定，一般专业的HR都会制定一套比较合理的公司规章制度，和人事招聘管理制度，所以挖人是高层的决定，但是入职招聘流程，还是要按照人事规定走，进行入职背景调查。就像内推员工背景调查也不是走过场，而是按照流程进行背景调查，查出与简历不符，也是会收回offer。
当然也有很多公司基本上是老板一言堂，人事部没有多大的话语权，可能就不会对跳槽过来的求职者进行背调，但是其实看很多大公司，世界500强企业，基本上越大的公司，反而越会遵守相应的公司规定。如果求职者跳槽的是一家大公司，并且要求做背景调查，那么基本上是正常操作。
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