很多HR在给求职者做入职背调时，会发现一个问题，那就是候选人的上家公司因为倒闭，所以公司的对外电话无法联系。这样HR再给候选人做背景调查的时候，就无法核实候选人提供的证明人信息属实，而一个无法确认真实身份证明人提供的关于候选人信息，那么HR就无法确保该信息属于真实信息。这就导致HR无法为企业筛选出优质、合适的人才。关于怎么背调候选人上家倒闭公司的工作经历？今天本文就为大家介绍一下。
首先，上家公司倒闭不代表公司员工不存在了，只不过公司大部分员工都离职了而已，HR可以要求候选人提供几个证明人，其中包括HR的联系方式，至于需要填几个背调联系人，这个可以看看一诺背调之前发布的文章。HR获取相关联系人的电话后，然后可以通过电话背调，了解该公司的HR是否和候选人提供的信息一致。如果候选人提供的关于HR的信息不属实，那么不管是HR是真，证明人假；还是HR是假，证明人是真，那么候选人的诚信度都要打折扣。
其次，如果除HR外的其他证明人，都说出了候选人提供的HR信息，那么说明候选人提供的证明人信息属实。这个时候企业HR可以放心提升一些对证明人背调访谈的信任度，为什么只是一些信任呢？以为背调不是偏听偏信，而是要综合考虑所有证明人言辞，从而形成一个立体三维的候选人工作形象。由此，HR根据候选人这个形象来和公司招聘的岗位进行一个匹配，了解候选人是否符合岗位要求。
最后，HR就可以根据背调结果，来确认最终的候选人。有时候不是说公司倒闭，就不能或者不方便对候选人进行背调，而是根据情况不同，来想不同的方式进行调查。如果HR实在碰上麻烦，不知道该怎么对求职者展开背景调查，那么就可以考虑第三方背景调查机构来操作，因为是专业从事背景调查这个行业，所以相对HR来说，更为专业一点，拥有的数据资源和相关渠道也更为丰富，能够为HR招聘工作提供更好的帮助。
所以HR不知道怎么背调候选人上家倒闭公司的工作经历，可以看看上文内容，也可以看看本网站其他关于背景调查的文章，里面教授了很多的背调方式方法，非常实用，当然如果想要更加省心省力，可以把工作交给一诺背调来为您服务，助力HR招聘更轻松。
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