背调容易过吗？
很多人都对背景调查非常担心，即便是对背调非常熟悉的HR，面对自己的入职背调时，仍然会有所担心，而那些对招聘背景调查一知半解的求职者，那就会更加担心，因为不同公司的背景调查内容，可能会略有偏差，而这一偏差，可能就会导致求职者背调不通过。所以很多人面对即将决定你前几周或者前几天准备的面试是否能够顺利通过，拿到最后的入职通知，背景调查这一关至关重要。
于是背调容易过吗？就成了求职者在面对背调时，对那些HR，通过背调的有经验的求职者，最常问的问题，也是最没信心的一个问题。背调容不容易过，其实这是个见仁见智的问题，也许容易通过的那个人，简历优秀没有过度美化，同时情商比较高，和同事关系都比较不错，所以背景调查轻而易举就过了。而有的人，可能只是记错时间，造成工作时间有偏差，那么可能就会被认为是诚信有问题，导致准备好久的求职最终失败，甚至还会上该公司黑名单。
其实做到这几点，背调很容易过，那就是简历、个人信息登记表，面试，背景调查证明人提供的信息，这四个需要提供信息的地方，你都要做到一致，如果前三个都一样，但是证明人所说和你提供的不一样，那么就会导致背调被拒。如果前三个信息有不同，那么可能都走不到背景调查这一关，HR就判定你有美化简历的嫌疑，导致面试回去等通知，最后再无下文。所以求职一定要诚恳，以上这四个不管是你自己提供的信息还是证明人提供的信息，最好要一致。
千万不要弄虚作假，过度美化简历，也许有些求职者可能会和证明人对口供，但是雁过留痕，你不知道背调专员会在那一句确认证明人有问题，最后导致对求职者的不信任，而HR可能会抱着宁杀错不放过的态度，背景调查不通过也是很有可能的，会拒绝给你offer，因为有时候放进来一个对企业存在威胁的员工，对于HR来说是一个危机。
所以求职者如果保持诚恳的心态来求职，面试、参加企业背景调查，那么背调容易过，因为面试通过就已经说明企业觉得你很合适，接下来的入职背调，只是一个核实简历信息的过程，如果没有出入，那么基本上就没什么问题，背调很轻松就过了。
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