最近很多公司都开始复工了，HR也开始按照年前的计划，开始公司的招聘工作，很多人在面试之后，都会有一个疑虑，那就是面试前填了信息记录表，上面一般都会有同意面试公司对自己进行背景调查填写要求，很多员工面试完之后，回去之后都会担心，面试公司会不会对自己进行背景调查，以及衍生出的一个所有求职者都会担心的一个问题，那就是：企业背调都会通知员工吗？这其中包括很多在职员工或者未入职的员工，主要是担心企业会不会私下做背调，也就是公司会偷偷做背调吗？今天就为大家答疑解惑。
首先企业会偷偷对求职者进行背调，在招聘市场是会存在这一现象，但是这种现象非常少，只有部分没有专业HR，或者老板特别鲁莽，没有专业HR的公司，才会这样操作，因为私下对员工进行背调，这件事是违法的，稍微专业的HR，一般都不会为了这点工资，对求职者进行私下背调，而给自己惹上麻烦，毕竟新手HR找工作好找，资深HR更不缺工作。所以会做出这种私底下偷偷对员工做背景调查，不通知对方的公司，是非常少的，因为很多HR都是懂法的，一般不会这样做。
其次就是没必要，通知员工要对他进行背调，这其实也没什么，也没什么不好意思说出口的，也没什么不能说的，这是一家公司专业性的体现，为了确保公司的雇佣安全，一般照直说公司对求职者面试很满意，如果没有问题，近期可能会通知并安排入职背景调查，如果候选人没有意见，希望到时候配合，提供相关的调查资料。如果候选人同意，那么按照流程签订背景调查授权书，而且如果没签背景调查授权书，对于HR来说也是一个非常大的麻烦，只有签订授权书之后才可以开始进行员工背景调查。当然如果候选人不同意企业进行背调，那么企业可以放弃录用该求职者，重新寻找其他候选人。这是非常简单的选择，行就行，不行就不行，没必要非得偷偷做背调。
最后，背调不通知员工后果很严重，最近几年都有公司私下背调员工，结果被发现（毕竟证明人会和候选人联系，告知他有人联系他调查候选人相关情况，若想人不知除非己莫为），打官司不仅损失金钱，而且还丢掉了公司声誉和口碑，所以现在这种情况越来越少，基本上都是会通知之后，再做背景调查的比较多。
当然还有一种情况，企业背景调查不通知，那就是部分企业不会通知员工背调结果如何，这也是很多求职者都担忧的一个问题，那就是背调未通过会通知吗？这个问题有兴趣的小伙伴可以看看以前的文章。
所以背调都会通知员工吗？这个问题的答案，可以说一般会通知，当然也不排除极个别非要给自己找麻烦的公司，碰上这种情况，直接对该公司提起诉讼即可。
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