HR有给员工做背景调查的打算，但是选择哪家背调公司是个问题，当HR看了背景调查机构的各种资质和条件之后，还是不知道怎么选择的时候，这个就可以看看该公司背景调查的时间如何，如果各家公司的其他条件都差不多，想要寻找到一个合适的背景调查服务供应商，那么就可以从背调时间入手。
各家背调公司做员工背景调查的时间不同，这个虽然是一件很小的事情，甚至很多HR都不注意这个细节，但是最后就会背调时间对招聘工作影响太大了。例如HR看中了一个人，部门经理和老板都看过了，觉得比较合适，但是这时候还不能发offer，必须要先走一遍流程，就是做个雇前背景调查，没问题了才能录用，这个步骤HR是没错的，毕竟如果最后出现问题，责任不得HR来担。所以HR就开始联系背调公司，资料也发过去了，但是一连三天背调报告都没出结果，用人部门经理也等的不耐烦，候选人等的不耐烦了，最后背调结果出来了，但是候选人也跑了，毕竟现在应聘者不可能只投一家公司，如果另外一家公司背调时间短，出背景调查结果速度快，那么候选人可能就选择这家公司了。
最后就是HR两头不讨好，老板觉得你招个人都做不好，部门经理觉得你工作不上心，不够敬业，人都招好了还让他给跑了，公司的项目进度又慢了，又得晚上加班了，求职者也觉得HR不够专业，背景调查报告一直不出来，不知道是不想录用找的推辞，还是真的找个背调公司都找不好。所以说，找一个专业的背景调查公司很重要，找一个背调时间适合的公司更重要，千万不要忽视背调时间这个问题，很可能错过公司极力争取和看好的应聘者。
另外就是如果是国内员工背景调查的话，而非外籍人士国外相关记录的海外背景调查，那么背调时间过长，那么该背调公司可能就不够专业，HR最好小心一点，有可能是该公司是一个空壳，做的是一个二手中介业务，也就是说这家公司可能不提供业务服务，只是接了你的单子，转接给其他第三方背景调查机构做，所以这个时间特别长。HR虽然获取的服务是一样的，但是背调费用更高，所以HR最好选择做员工背景调查时间比较合理的公司，这样公司的更加的专业靠谱。
一诺背调提供专业的背景调查服务，一段工作履历的调查时间一般是一天左右，两段工作履历是两天时间左右，更多时间的工作履历调查，一般时间是3天左右，基本上调查三段工作履历就很合适了，所以说一般HR提供资料，三天内就可以得到相应的背景调查报告了，不耽搁HR的工作，也不会错失看对眼的应聘者，让员工快速进入工作状态，企业项目进展提升。
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