招聘最怕招到那种公司是假的、工作时间是假的、工作岗位是假的，参加的项目是假的，就拍那种简历真真假假分不清楚，HR都被应聘者那久经锤炼的高超面试技巧给蒙混过关了，那么该如何确保年底招聘能找到适合公司岗位的人选呢？给HR支一妙招，找专业的调查公司，这个调查公司就是传说中的第三方背景调查公司，这种专业给员工做雇前背景调查的公司，HR再也不怕招到面试高手，能力低手的人才了。这些专业的背调公司能解决哪些问题呢？
1、有没有负面不良记录
招聘肯定是不希望招到一个有过犯*罪记录的人选，例如有过性*侵、吸*毒、抢劫的记录的人，公司肯定不希望招聘到一个可能对公司其他同事有威胁的员工，而这些记录，专业的背景调查公司可以查到应聘者的具体情况，这样就可以避免招聘到不合适的员工。
2、简历信息有没有造假
简历信息不能确定是真是假，看上去非常匹配公司的岗位，好像马上录用，立马上岗，千万不要着急，先找背调公司做一个简历背景调查，了解一下该应聘者的简历信息是否真实，有没有夸大造假，经过确认之后，就可以发放offer了，欢迎新员工上岗入职。
3、是不是怀有不良目的
很多求职者除了正常的求职之外，还有就是怀有别有用心的求职，例如竞争对手派来，学习技术掌握绝密资料，以及自己想开公司想开店，所以前来求职学习经验，培养半年就会离职，所以想要招聘到真正求职的应聘者，那么就需要筛选那些怀有不良目的的求职者。而背景调查公司，可以从工商记录以及工作履历，多方面核实，了解候选人应聘的真实目的。
所以说年底招聘千万不要急，避免不符合公司岗位需求的员工蒙混过关，选择专业的调查公司，帮助HR了解候选人真实确切的信息，为企业招聘到合适的员工，避免招聘到不符的员工，降低雇佣风险。
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