很多求职者都担心公司会偷偷做背调么？毕竟除了一些求职者处于离职状态，可以不用担心，但是还有一些求职者处于在职，这个时候如果前脚刚面试完，后脚hr就背调到现任公司，那么这不是给求职者找麻烦吗！那么公司如何做背调？其实公司做背调要保证求职者的隐私，以及背景调查的合理合法，
背调要遵循以下几个原则：
1、 背景调查要获得背调候选人授权和知情
一般会有背调同意书给到求职者签订，如果不愿意背调，可以说明原因，如果没有可信服的原因，那么就意味着放弃这份工作。
2、 不涉及背调候选人尚未离职的公司
这个可以事先说明求职者目前处于在职状态，还是离职状态，一般在职状态，hr不会调查尚未离职的公司，如果有，那么你就告他。
3、 不涉及背调候选人的个人隐私，涉及部分需要候选人的授权才可以调查
一般来讲背调候选人同意授权的部分内容，是属于工作方面的内容，个人隐私需要候选人授权同意才能进行背调，否则视为侵犯隐私。
4、 第三方仅记录客观背调信息，不能带有任何个人主观评价
第三方背调公司或者hr，只能如实客观的记录候选人的背调信息，至于候选人是否符合职位要求，那是招聘方自己判断，背调公司或个人不能带有主观评价，影响判断。
5、 给予被认为有问题的背调候选人申辩权利
如果背调有问题，那么背调候选人有申辩的权利
6、 背调候选人的背调报告要信息保密，不能散播传扬
针对背调候选人的背调报告中有很多隐私信息，不管是hr，还是猎头做背调，又或者是第三方背调机构，都应该对背调候选人的背调信息进行保密，可以进行销毁处理防止信息外泄，但是不能散播传扬。
公司会偷偷背调么？不用担心，背调给予了某些公司调查求职者信息的机会和权利，但是也不是能够滥用，肆意窥探他人隐私。那么公司该如何做背调呢？做背景调查一定要选择专业的第三方背景调查机构，例如一诺背调，会有专业的背调协议，以及背调通知，保证背调候选人的知情权，在背调候选人的授权下进行背调，符合国家法规。
