根据第三方背景调查机构数据分析，简历造假行为屡见不鲜。求职者与HR就是一场博弈，求职者“精心准备”简历，在面试时，HR会通过各种手段，了解你工作经历的真实性。如果你很幸运通过了面试，但是也不要过于高兴，在做出录用决定之后、通知入职之前，公司会做背景调查，这才是最终的对决。
背调的项目包括以下几种，这几种也是常见的造假项目：
1、学历造假
2010年7月1日，爆出“打工皇帝”唐骏所谓取得的加州理工学院计算机科学博士学位为假文凭，而这只是学历造假案例中的冰山一角，即便是现在学历在学信网随处可查的现在，还有人会学历造假，期望别人无法查证学历真伪，但是事实上学历造假已经微乎其微了。
2、职业资格证书造假
职业资格证书造假也有，有些人为了获得更好的岗位，更好的薪资，所以进行职业资格证书造假，但是随着信息化时代的来临，越来越多的职业资格证书在网上就可以查验真伪，所以想要通过证书造假获得更好的工作，最好不要这样做。
3、工作经历或经验造假
很多时候，求职者会捏造工作经历，没有做过的事情说成自己做过，把自己参与过的项目说成自己主导的项目，有一些求职者在面试的时候，可能会因为紧张，导致被HR发现漏洞，也有一些求职者已经面试好多次，复盘了很多次，讲述的工作经历或者项目经验让HR看不出真假，但是面试过后的背景调查，会让一切都真相大白。
4、时间造假
篡改以前的工作时间，是大部分求职者都会做的，HR一般会理解一两个月左右的时间误差，但是有一些求职者将半年时间的空白期纳入其他公司中，充当自己的工作经历，这样的情况下，如果做背景调查很容易就会被查出来，HR也会认为候选人不诚信。
简历可以造假，但能力不能造假。在美国，背景调查普及率已达95%以上。在我国，企业管理者越来越意识到员工背景调查的重要性，所以简历造假没有用，公司会做背景调查，对于候选人应聘资料造假，都是零容忍态度。
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