很多人问上市公司做不做背景调查，我的回答是当然会给员工做背景调查啦！上市公司又不是没有钱，而且都已经做到上市公司了，很多的业务对个人专业能力、解决问题的能力以及沟通团队协作能力要求比较高，并且上市公司的声誉很容易受到影响，参考网易HR暴力裁员绝症员工的新闻，网易就是有一个不够专业的HR，才会造成如此后果，网易股市下跌损失几百亿。如果招聘了不合适的员工，做出了不恰当的解决问题的方法，那么就会给企业带来风险隐患，为了降低企业风险，所以对员工进行背景调查就成很多上市公司的必要操作。那么上市公司背景调查怎么做呢？具体的背调流程又是什么样的呢？
那么，上市公司背景调查怎么做？
委托猎头公司调查。选择猎头对应聘者进行背调也是较为常见的背调方式，猎头主要是帮助企业方搜寻人才，背景调查方面并非他们的主业，但是企业可能认为猎头应该为自己搜罗的人才可靠性负责，但是大多数猎头会为了人才成交，反而还会协助应聘者伪造简历，助其通过背景调查。
HR自主进行调查。由 HR 凭借人脉资源与网络，对应聘者的工作信息进行核实；这种调查方式一般在中小企业比较普遍，主要是考虑到成本原因，不愿意花费资金委托专业背调公司调查。通常需要HR通过一通通电话与邮件，以及互联网上的公开资料，来核实应聘者简历中的过往工作经历是否属实。
第三方背景调查公司调查。大公司和外资企业会选择专业的背调机构完成对应聘者的信息核实工作， BAT 级别的互联网巨头，第三方背调机构合作者甚至可能不止一家。第三方背调机构出具的背景调查报告，更加的专业、精准和客观，无疑比猎头或HR更具专业性。
上市公司背调流程：
上市公司需要和第三方背调公司达成合作，签订相关协议，获取背景调查相关的资料，如背景调查授权书、背调所需资料清单。
上市公司告知候选人入职前需要做背景调查的事情，得到候选人的同意之后，提供候选人背调授权书，阅读同意并签字
候选人签订授权书之后，企业告知候选人需要提供的资料，身份证信息，学历证书信息，指定调查的几家公司名称，以及证明人身份信息和联系方式，候选人将这些资料，包括授权书提供给企业方
企业方获得候选人提供的以上资料后，提供给第三方背景调查机构，同时候选人的简历也要提供给三方背调公司。
背调公司收到企业方提供的资料后，就可以开始做背景调查了，首先调查的是候选人的线上信息，包括身份信息核实，犯罪记录，工商登记，法院诉讼等等调查内容，如果这部分内容调查得出候选人有犯罪记录，其他公司不知道，但是一诺背调终止进行下面的背景调查流程，而是会联系对方企业的HR，告知候选人有负面不良记录，询问背调是否还需要继续进行，如果HR认为不需要继续进行背调，那么这次费用一诺背调就会只收线上部分的背调费用，而不是全套做完，结果造成企业方浪费大量的时间和精力好、以及金钱。当然如果没有出现问题，那么接下来就可以进行线下履历核实部分。
接下来，背调公司会逐个致电候选人提供的证明人，向他们核实候选人的工作情况。调查内容包括公司名称，工作时间，担任工作岗位、有无竞业限制协议，有无劳动纠纷，工作内容，工作表现，专业能力，管理能力以及沟通能力等等方面的内容，这个调查的核心主要聚焦于工作基本信息的真实性，以及候选人是否有胜任工作的能力。
然后一份背景调查报告就出来了，然后这份背调报告就会提供给企业方，作为是否给候选人发放offer重要参考依据。
很多候选人会担心背调影响找工作，其实，整个报告内容都是客观、公正的描述证明人的访谈内容，不含背调专员的个人主观意见。如果候选人并未出现履历造假以及过度美化、或者隐瞒工作经验之类的行为，没有必要因为调查而感到紧张。
以上就是上市公司背景调查怎么做的内容，和相关的上市公司具体的背调流程，希望能给一些想给企业员工做背调，但是从来没有做过的HR提供一些参考，同时也让那些对背景调查恐惧的求职者了解背调究竟是怎么一回事，背调是双方的选择，都是为了寻找合适的公司和人。
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