上汽背调怎么做的？以及有什么注意的要点？下面就一起来看看上汽是如何做背景调查的，调查出结果后又会怎么处理。
1、上汽什么时候调查？
一般是在所有的面试流程都走完之后，确认要录用该候选人的时候，HR会在offer发放前对求职者进行背景调查，offer发放前做背调可以避免不必要的纠纷，省去发放offer后，做完背调发现候选人不适合，又收回offer，这样少走很多流程，一般HR都会选择发放offer前做背调，如果没问题，马上就可以安排入职手续；
2. 上汽背调需要获取候选人同意吗？
背调前一定要经过候选人的书面授权，与其达成一致，否则有侵犯隐私的嫌疑，不声不响的进行背景调查更是不可取的。即便是上汽也是如此，不管是大公司还是小公司，都要有这样的意识，如果HR不重视这一点，那么很容易惹上官司。并且背调授权可以提出，如果公司背调出候选人存在不符或虚假信息时，候选人必须接受公司无条件的解除雇佣关系，在面试的时候HR也要事先说清楚相关风险和要点。
3. 上汽会选择谁做背调证明人？
背调证明人一般都是与候选人工作接触最紧密的人，上汽认为背调证明人不应该局限于该候选人的上级、平级、下级。候选人的客户、供应商及合作方都是很不错的选择，不同的身份能够更加全面也更加真实的反馈候选人的情况；
4. 上汽背景调查的深入程度？
一般只会涉及候选人的工作情况，不包括候选人的隐私。
5. 背调结束该怎么处理？
HR会根据背调结束出具的背调报告，结合面试情况进行辩证分析，选择最适合公司的候选人，大家要注意，背调有时候会出现诸如这人太严格了，不好相处，也许在其他公关岗位可能不太适合，但是在财务岗位又很合适，所以候选人不用太过担心；
以上就是上汽背调的做法，以及在背调过程中需要注意的要点，背景调查是核实候选人信息真实性，以及候选人是否符合公司岗位要求的一种方式，不管上汽采用什么样的方式，只要诚恳一点，不要过度夸张，和你的简历信息一致，基本上就没有什么问题。
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