大家都知道面试后，很多公司会要求做背景调查，那么问题就是不知道公司一般都什么时候会做背调？是offer前，还是offer后，又或者是全部面试完了，才开始进行背景调查，而这个问题，很多公司也不明白，什么时候背调最好？今天就和大家聊一聊。
offer前还是offer后背调？
很多求职者认为offer前进行背调，有时候打到自己在职公司的电话，可能会影响自己的当前工作，希望企业能先发offer后，再开始进行背调。而企业方认为发offer前进行背景调查，可以避免把人招进来后，发现不合适，再辞退员工比较麻烦。其实发放offer前或者发放offer后做背景调查都没有问题，不过发放offer前进行背景调查，可以少走流程，更加简单一点。如果发放offer后，再进行背景调查，如果发现问题，那么企业方还是可以辞退员工，因为是试用期，不需要赔偿，所以没有什么区别。而且发放offer并不等于就办理入职，正式入职还是需要背景调查通过后才能入职，所以给不给offer没多大影响。
面试流程走完才开始背调，还是面试中背调？
很多公司喜欢在面试初试、复试走完之后进行背景调查，然后背景调查通过后，安排体检，没问题就可以办理入职。但是在一诺背调多年的背景调查案例中，很多候选人经过多轮面试后，在进行背景调查后，却发现一些学历作假的候选人，或者有负面社会不良记录等等信息，基本上不能通过背调。所以面试中背调成了很多大公司的选择，也就是在初试过后，HR就可以开始安排对员工进行一些基础的背调，例如身份信息核实，学历证书、职业证书、有没有负面不良记录，或者是否为失信执行人等等的查询，一般这些调查很快，如果基础资料没有什么问题。那么就可以安排复试了，如果复试通过了，就可以开始进行候选人工作履历部分的核实，对候选人的工作情况进行了解。
其实面试中背景调查是比较合适的方式，相对于走完面试流程才开始背调，这样更加节省时间和精力，也避免不必要的资源浪费。
什么时候背调好？对于员工和企业方来说，不管发放offer前还是offer后都没有问题，面试中进行背景调查比较合适，一诺背调提供线上背调服务，这些背调信息，只需要轻轻一点，就可以很快出背调报告，HR还可以批量操作，非常的简单易操作，不需要很多的时间，也不需要HR花费很多的精力。
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