背调公司资质，很多HR因为不知道怎么选择好的背调公司，所以对于背调公司的资质比较看重，但是实际上背调公司不像金融公司那样需要牌照才能做业务，只能从专业性和服务上来说背调公司的优劣，那么背调公司具备什么样的资质才算是专业的背景调查公司呢？今天就为大家讲讲。
背调公司资质-数据权威性
大家都知道背调公司数据的重要性了，对于候选人的身份识别，以及候选人有无负面不良记录、学历信息数据、金融风险记录、民事诉讼记录等等，这些信息、这些数据的真实性，可以说非常重要，就是判断一个候选人是否值得录用的重要因素之一，而且这些数据也是最基础的信息核实，例如一家背调公司判断某候选人存在风险，但是经过有关部门核实，却发现不存在风险，那么这家背调公司就存在数据有问题，也就是说他们无法给到企业一个权威的数据报告，企业也就无法判断候选人是否值得录用，所以数据权威性是一家背调公司资质的最好证明。
背调公司资质-服务专业性
背景调查说起来，其实还是一个服务行业，专门为企业服务，如果一家背调公司不够专业，那么风险也就随即而来。例如背调授权是必要的流程，很多不专业的背调公司，为了赚钱，会配合企业偷偷对员工做背景调查，这是绝对不行的，不合规的操作，这种不专业的操作，被候选人发现，那么不仅企业方要收到法律的惩罚，背调公司也会收到相应的处罚。还有就是候选人在职，背调公司对候选人进行背景调查，结果导致候选人丢失工作，这种背景调查操作是非常不专业的操作。
背调公司资质-经验丰富性
一家专业的背调公司，经验很重要，一诺背调的背调专员都是5年人力资源行业从业者，在HR行业经验丰富，他们知道HR究竟想要了解候选人什么，也知道怎么样设计背景调查问题，保证问题之间的逻辑性，来支撑背调结果的客观性，这个保证了一诺背调在电话背调的时候，能够获取关于候选人真实而客观的信息，而且保证了候选人工作表现的全面性调查，以候选人性格和工作态度等多维度的调查，通过客观真实的信息，为企业构造一个立体化的候选人形象，更加全面的了解真实的候选人，由此确认是否就是企业所需要的员工。
背调公司资质就是通过以上三个方面，给企业一个专业而优质的背景调查服务，不知道怎么选择优质的背调公司，那么就按以上三个方面选择优秀的背景调查公司吧！
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