碰到新公司入职要做背景调查怎么办？
HR会忽悠你：“我们的背调很简单的！”你别当真；一旦第三方背调联系你时，你要坚持到底，别主动告诉HR自己之前简历有不符合的地方，HR会问你要真实的简历假装帮你，这就是呈堂证供，自己主动交差，类似“自首”，好的，Offer取消，也更不需要啥背调了。
1、先看下自己目前处于收到Offer前/后、提出辞职前/后、上家办理离职手续前/后、新公司入职前/后，每个时间点应对方法不一样，你得审时度势，这就是书本不可能教你，课程和文章也写不出来的个人情况；
2、接着，了解下是HR做背景调查，还是猎头背调，还是第三方背调；
3、前两者都很简单，跟前同事、前HR打声招呼即可，确保他们帮忙，别被落井下石；
5、如果是第三方，则要先问到背调公司的名字，再看如何应对，社保时间和领导评价，很难绕开。
最近找工作，面试感觉不错，过了几天，通知我面试通过了，但是先要做一个背景调查，如果没有问题，就会给我发offer，我很心慌，因为我之前的工作时间只有一年半，但是我把工作时间延长了半年，弄成上一段工作经历2年时间，我很担心背景调查查出来简历作假，华为会不会取消offer？
凡是做最坏的打算，背景调查查出来你的简历时间作假，华为的HR追着你这半年作假不放，认为你不能通过背调，offer取消。
你的解决方法是，请她去咨询下部门领导的意思，也就是你的面试官，他对你的Offer甚至试用期的去留，起着生杀大权的作用。每家公司都会给部门经理一定的权限，招人也是为他们部门招的。
现实中，我做部门经理时，也好几个新员工简历造假了，还有学历造假的，我大多放他、她一马，因为我们是在员工入职后才出第三方调查报告，因为他们在入职后的工作表现都很不错，我觉得可以不用追究简历造假的事情，当然华为会不会取消offer，还是看你运气，看你的未来上级是什么决定，如果他觉得你简历时间作假是很严重的问题，那么你就做好找下一份工作的机会，如果他觉得问题不大，那就没问题了，HR也要尊重部门；领导的意见，毕竟还是他们要用人。
所以，如果在最终无法解释的情况下，“华为会不会取消Offer？”这取决于部门主管，你试着跟他建立下私人关系看看。
试试，万一成功了呢！
因为现在的生活压力大，如果辞掉工作之后再找工作又会有一段空挡期，还不确定在什么时候可以找到合适的工作。所以我选择骑驴找马，在职期间请假找工作，经过几周时间成功找到一份工作了，但是这家公司要求入职前做背景调查，问题来了，目前在职，新公司未发offer要做背景调查怎么办？
因为在职的时候进行背景调查，会让我在职的公司的领导和同事全部都知道我要离职，这样我在公司的处境就会很尴尬，如果背调之后offer取消了，后面在公司的工作开展也会受到影响。其实这种情况，在职背调怎么做，很多HR和第三方背调公司也考虑到了，提供了三种解决方案：
1.阶段性背调阶段性背调，跳过现任雇主，先做身份、学历、不良记录、第二家工作履历等调查。如果结果符合要求，可暂定无风险，并发送offer。但注意其中要加入附加条款，注明后期会对最近一家就职公司进行补充信息核实，如发现有XX问题或XX情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。后期待候选人正式离职时，马上补充调查，并形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。
2. 选择性背调 若出于特殊原因，必须对现任雇主进行调查了解的话，可要求候选人提供一些不会给目前工作造成麻烦或影响的可信任证明人名单（比如已经离职的同事）。为了避免关系要好或串通作假，访谈过程应注意细化深挖，做好拆分问题和刨根问底的工作。同时注意多证明人对比，看反馈的细节是否一致，如果是没发生过的事情，反馈的细节一定会有出入。另外，对多人同时启动访谈，避免第一个访谈完的证明人马上私下串供和统一口径。最后，还可要求候选人提供劳动合同和社保证明等，作为辅助参考，并注意后期补充核实真伪。
3. 先发offer，再做背调如果在入职前没有进行背景调查，也可以在入职后进行背景调查，这时进行背景调查可以更为细致，时间也可以较为宽松，当然一定要明确的告诉候选人如果背调结果发现他所陈述的学历、工作经验等有造假情况，则有权利取消offer。
此时要分情况来分析，属于严重造假的情形（比如：职务造假，原来岗位是专员而写成经理，只在原单位工作3年说成5年等等），此时公司可以以欺诈为由，直接解除劳动合同，辞退造假者；如果不是很严重的，并且不影响现在的工作，双方可以协商就有关该问题达成一致意见，继续履行劳动合同（比如在原单位工作2年，写成2年半，或者任职主管一年，写成两年的等等），一般应聘者都会表示理解，除非他的简历确实存在问题。
因此，解决方案应注意不影响候选人工作现状或离职进程，围绕“不带来麻烦，不节外生枝”和“必须明确告知，并征得授权同意”来展开。
一、委托第三方机构做背调
委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。(悟空背调，线上、线下全面调查。悟空背调系统是一个运用权威部门内部数据和互联网公开数据，通过大数据技术收集、分析、转化，经过背调候选人授权，实时反馈背调候选人个人信用信息的人力资源风险控制平台。）
二、猎头做背调
现在猎头公司比较多，很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘，当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息，但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。
三、HR自己做背调
目前在国内这是最常用的做背景调查的方式，这个方式比较耗时耗力。HR做背调主要是通过求职者面试的时候提供的信息做背调，但是不排除有的求职者在面试之前已经做好了准备，比如填写自己好朋友的电话，或者是填写前一家公司玩儿得比较好的同事的电话等等，这些调查出来的信息可能就不是那么的真实。
四、HR通过同行了解求职者的信息
每个HR都有自己的行业圈子，自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息， 一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到，但是这种方式的可信度比较低，影响的因素比较多，这种方式不太靠谱。
不同的企业，不同的岗位，进行背调的项目也会有所差别。大公司所做的调查往往会比较全面，而小公司则会相对简单许多。一般来说背景调查内容有以下几点：
1.身份户籍验证
2.最高学历查询
3.负面社会记录查询
4.在以往工作岗位上的时间、升降职情况以及离职原因；
5.岗位职责，工作内容和业绩评估情况；
6.现任职位的薪酬福利状况；
7.工作能力、做事态度、性格特征等；
8.身体情况，有无长期缺勤或病假；
9.有无签订竞业禁止协议；
10.有无劳动争议或纠纷。
11.法院诉讼执行记录查询
12.法院失信记录查询
13.金融违规记录查询
14.金融行业黑名单
15.商业利益冲突查询
首先，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都自己操作过背景调查，肯定也经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，在此类过程中对于大部分的HR来说应该比较了解做背景调查的难处。
第三方背调机构协助企业招聘金融、互联网等精英岗位，还能为企业招聘高层管理岗位。多维度核实基础信息，有效排除虚假简历，全方位客观甄选高级管理人员，精准校验商业利益冲突，将真正的人才招致企业，为企业创造更好的发展前景。
其次则是省时省力。这个有点对于需要大量招工的企业具备非常好的先天优势。不少批招企业在面临一年一度大型招聘时，都会面临着筛选问题，若是只需要一两个候选人还好，但凡需要五个以上，则需要大量的时间花在了解员工的背景上，反而耽误后期的用工问题。
第三方信息来源更多，更能获得有效真实的信息，这些对于企业来说是非常重要的，特别是核心岗位、中高级管理岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调查不能掉以轻心。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。
第三方背调还可以提供一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。
