企业为了找到合适的人才，对求职者做背景调查是可以理解的。但是为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。求职者也不要过于担心，公司背调，要遵循7个原则，不以侵犯候选人隐私为先，调查工作情况为主。
1.背调前要告知应聘人，获得应聘人的允许，才可以进行背调操作，否则不允许进行背调，当然也有一些公司偷偷背调，这种行为是非常不妥而且也违法的，不建议有背调需求的公司这样做；
2.不对应聘人未离职的单位进行调查，这是对应聘人信息的泄露，也是人力资源不专业的体现；
3.背景调查一定要彻底全面，人力资源在背景调查过程中出现遗漏是不应该的，既然做背调就应该把想要了解的全都弄清楚；
4.背调要有合理的时间安排，要有一个期限，最迟在决定聘用之前做背景调查；
5.电话调查是背景调查常用的方法之一，在之一过程中人力资源要时把握重点，礼貌有效提问
6.谨慎调查求职者的“犯罪记录”，很多用人单位对于有“犯罪记录”的人是不认可的；
7.调查出的结果要谨慎利用，在合法的基础上。
总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起专业形象，打造公司品牌。这些关于公司背调的注意事项人力资源部门是一定要把控好的。
