现今越来越多的企业，要求对入职者做背调，一个候选人即将入职，猎头需要去做候选人的背景调查。那么猎头做背调查什么？在背景调查的过程中又要注意些什么呢？很多正在做背调的求职者以及很多不知道如何给员工做背调HR可以了解一下。
1.学历背景调查
现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。一般候选人是不会在学历上造假，但是市面上就没有学历造假了吗？不是的，学信网只能查到2001年之后的学历，如果是之前学历信息，那就查不到了，所以也就有求职者铤而走险，选择伪造学历证书，这个时候就需要专业的第三方背景调查公司来做背调了，能够给到用人方一个可靠的学历背调报告。
2.工作经历的调查
大多数求职者都有过在工作经历的描述上注水，有的入职者会为自己的工作职位口动升职，曾任职经理偏偏要说总监，不曾在世界500强就职却说就职过，以此来提高自己的含金量。具体工作内容以及业绩如何，对于只是大项目的一个小负责人硬是说成总负责人，来提升自己的工作能力水平。这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式通过候选人之前的领导，同事，合作伙伴来仔细了解候选人的工作情况。
3.沟通和团队合作
与同事相处怎么样，做事方式会顾及到他人感受吗？日常工作中与同事之间、上下级之间的沟通怎么样？沟通能力不行的员工，无法很好的处理工作之间的交接和运作，让整个工作流程的效率大大降低，所以越来越多的企业对求职者的沟通力有所要求。团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？是能够快速上手项目的人吗？是能够快速融入团队之中的人吗？一个能够快速融入团队，跟上项目进度的人是企业需要的人。
4.离职原因
这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋。还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符。当然还有一些是不遵守公司规章制度，或者做出违背职业道德的事情，导致被开除，这样的离职原因很少，但是大多数都被候选人隐藏了。
5.个人品德
通过调查上述的一些问题，如果发现一些问题候选人撒了谎，已经不是候选人专不专业的问题，而是成为一个人是否具有诚信度的问题，这些都是要汇报给所聘公司的HR。极其优秀的候选人会得到原公司的一致称赞，同事说起其人都是一脸的佩服。
背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查，虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。那么猎头在做背景调查的过程中，需要注意什么问题呢？
1.背景调查的时间
背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。一般情况是面试之后进行背调。
⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。
⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。
2.背景调查的对象
猎头做候选人的工作经历背景调查，工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。一般都是候选人自己留证明人的联系方式，这里要注意证明人的真实性，毕竟很多人会留自己朋友的电话，所以猎头做背调也要选择自主寻找，当然如果不知道怎么做，第三方背调公司也是不错的选择。
3.背景调查的内容
这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。
4、背调授权
注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。
背景调查虽然只是猎头服务的其中一项，但需要注意的又很多，企业在用人方面要多注意一点，毕竟做好背景调查能省好多心，不仅可以选择猎头做背调，也可以选择专业的第三方背调公司。
