背景调查在职场招聘中已经运用的越来越广泛，对于用人方来说，规避风险是企业发展很重要的部分，而用人风险更是重中之重，所以专业的第三方背景调查公司就应运而生，调查员工是否简历造假，是否夸大工作能力、薪资、学历等等，都是需要背调，当然最最重要的就是挡住商业间谍以及竞争对手派来的卧底，在竞争激烈的商战之中，尤为重要，企业也愈加谨慎。今天就为大家介绍一个背调案例。
2017年2月份，杭州某高科技企业需要招聘一名系统研发工程师，通过招聘面试最终确定了两位候选人，两人在面试表现、工作履历以及研发能力都很不错，虽然公司项目任务比较急，但是这个岗位属于公司的核心技术岗位，而且之前公司就发生过技术泄露的事件，为避免类似事件的发生，随即委托第三方背景调查公司一诺背调对两位候选人进行背景调查。
一诺背调在确定该公司的需求后，制定了背调方案，联系了两位候选人以前的工作单位，也查找到3-5位相关证明人（包含已离职员工2-3人），背调结果发现候选人甲专业能力强、技术水平较高，但却是同行竞争对手的忠实员工，不能排除他应聘的动机是窃取技术机密（当然也不能排除就是正常的应聘，没有充当卧底的想法）；而候选人乙专业技术能力一般，但稳定性较好，学习能力较强。
看到一诺背调的背景调查报告后，结合面试情况，该公司随即录用了候选人乙。
案例解析：
1.如果有同行竞争对手公司工作经历的员工来公司面试，如何才能有效鉴别他们是卧底还是自带竞争对手情报的人才呢？如何做到严把入职关？预防商业间谍已经是HR重点关注的内容，此时，第三方背景调查是最佳的选择。
2.专业的背景调查工作应该做到客观、真实，找到已离职的员工咨询候选人工作信息，是一个非常不错的方法，他们的反馈信息相对会更客观些。
3.商场如战场，明枪易躲暗箭难防，第三方背景调查公司就是帮助企业规避那些潜在风险的存在。
