现在的简历大大小小都会被求职者进行包装，HR不可能做到一眼就认出这些简历的虚假，所以背景调查就成了HR必不可少的操作，专业的背景调查必然是需要花费一定的资金来操作这个事情，大公司一般都做背调?如果不做背景调查会给HR或者企业带来哪些严重影响呢？
一、不必要的经济损失
有很多人喜欢“一女嫁两家”来获取额外的经济利益，通常的做法是用请病假作为手段，例如：较多的企业病假是发50%-80%的工资，员工在找新工作的时候，就在前公司办理1~2个月的病休手续，找到新工作就可以拿到双薪。新公司如果与员工签订劳动合同，就会面临被前公司追究承担连带责任的赔偿。
多数企业会与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订离职后的竞业禁止协议或保密协议，在招聘这类人才时，如果没有对他们与原单位签订的竞业禁止协议、保密协议有充分的了解，并想继续留用的话，就可能为之付出一定的赔偿。
二、简历造假夸大降低工作效率
背景调查往往作为面试的最后一环，对求职者能力的了解也可以起到辅助作用。有些求职者在面试时侃侃而谈、虚编乱造，但在实际工作中却捉襟见肘，工作能力与面试表现严重不符。如果我们不把“背调”这关，不把面试时工作履历严重注水的人排除掉，就势必会影响正常的工作开展。企业聘用这类人员，白白耽误了时间，降低了管理效率，带来了重复的招聘成本。
三、找茬打官司企业不得安宁
曾经听到这样的案例：上海某个公司新招了一位销售人员，未做背调，约定的试用期为6个月，在工作到第二个月就以各种生病为由整天请假，断断续续请了有两个多月，部门领导实在忍受不了，做出辞退的决定，而这个员工则马上提出仲裁，要求公司进行赔偿。上海仲裁在发生劳动纠纷时是偏向保护劳动者的，最后判定公司对员工进行赔偿。
事后，HR对员工之前的工作背景进行了了解，才惊讶的发现，这位员工和之前服务过的几家企业都存在劳动纠纷，是一个“职业的”以此手段谋生的人。事后是一件多么可怕的事情，如果在之前背调对HR对企业或许都不会带来这样的后果。
四、缺乏职业素养谋私利
一诺背调发现不少高管是通过与前单位进行协议才离职的，而应聘者在面试的时候往往会避过这一点，严格上来说，企业招的所有人都需要品行优良，这一点对某些和财物打交道的岗位更是至关重要，如财务、仓管、司机或一些有审批权限的高级职位，出纳携款潜逃或高管利用自己的职位便利牟取私利的事情时有发生，在背景调查时，过往的品行了解也是一个重要的方面。
五、背调疏忽HR难辞其咎
作为录用人才的把关者，HR对招聘的人才是否合格与可靠负有无可替代的责任。因背景调查疏忽，而导致企业利益受到损害或工作无法正常进行，企业对HR的信任会大打折扣，想要顺利开展工作的难度就会加大。
所以想要避免以上无谓的损失，那么背景调查很有必要，专业的背景调查公司，可以帮助企业规避很多的风险，选择一诺背调，值得信赖的选择。
