员工是否有胜任工作的能力？这个是每个公司都重视的问题，很多员工在求职过程中，或多或少的美化简历，夸大自己的工作能力和表现，如何清晰的辨别入职的员工是否能够胜任招聘的岗位是一个难题，公司HR调查这件事情，需要耗费大量的时间和精力，但是交给背景调查公司就不是问题了。
广东某造价公司是一家甲级企业，因公司发展需求，2013年3月，需要增加一名总工带领团队管理新项目。通过猎头公司的推荐，面试了候选人程某，总体感觉还不错，项目经验丰富；但公司总经理隐隐约约觉得该候选人领导的胸怀不够，担心他是否能完全胜任新项目和新团队。为防止判断错误而错失人才，也为避免公司损失，决定委托一诺背调开展对候选人工作表现和能力的背景调查。
一诺背调在制定了详细的背调方案之后，通过各种渠道寻找到了5位有效的证明人，电话背调的内容包含候选人的工作态度、工作优点和突出业绩、管理能力、专业能力、人际关系、职业道德等方面，随即得出了候选人的工作表现评价报告。
公司总经理看到多位证明人均提到候选人胸怀不够宽广、领导视野不够开放的评价，以及个别案例后，发现与面试的直觉一致，随即放弃了此候选人，重新安排猎头进行招聘。
案例解析：
1.如果面试中对候选人有异常的感觉，那么就要小心了，多花点时间调查一下，可以规避很多风险；
2.背景调查工作可以做到多维度对候选人的工作能力进行客观评估，帮助企业方更深入的了解候选人的能力和职场素养。
3.猎头推荐的并不一定就是合适的，猎头的背景调查报告也不一定就是客观的。（选择猎头做背调，要小心这几点）
员工的多维度评估，可以帮助用人方更加全面的了解员工的工作能力，是否匹配岗位，寻找更适合的人选。专业背调就选一诺背调，提供专业的背景调查服务。
