在招聘过程中，员工背景调查是HR的重要工作之一，目的是核实候选人的学历、工作经历、职业操守等信息，降低用人风险。然而，许多HR在操作时存在一个严重误区——未经候选人授权就进行背调。这种做法不仅可能侵犯个人隐私，甚至会让企业面临法律诉讼。
1. 案例警示：未经授权的背调，企业赔钱又丢信誉
某知名互联网公司HR在招聘一位高管时，未经候选人同意，直接联系其前雇主询问工作表现。结果，前雇主透露了一些负面评价，导致候选人最终未被录用。候选人得知后，以“侵犯隐私权”和“名誉损害”为由起诉该公司，最终法院判决企业赔偿5万元，并要求公开道歉。
类似案例并不少见。根据《民法典》和《个人信息保护法》，企业在收集、使用个人信息时，必须征得个人同意。未经授权的背调，不仅违法，还可能让企业承担高额赔偿。
2. HR自己做背调，为何风险高？
很多HR认为，背调就是“打个电话问问”，但实际上，专业背调涉及法律合规、信息核实技巧、隐私保护等多个方面。HR自行操作时，容易踩中以下“雷区”：
1）未经授权，直接联系前公司
即使HR只是“私下打听”，也可能被认定为非法获取个人信息。
2）信息核实不严谨，导致误判
前同事或HR可能带有主观情绪，提供不准确信息，影响录用决策。
3）缺乏标准化流程，调查不全面
仅凭电话沟通，无法验证学历真伪、犯罪记录、金融信用等关键信息。
4）候选人投诉，企业陷入被动
如果候选人发现背调未经授权，可能直接举报或起诉，企业声誉受损。
3. 专业的事，交给一诺背调来做
为了避免法律风险，同时确保背调的真实性和有效性，越来越多的企业选择一诺背调。相比HR自行操作，背调公司有以下优势：
1）合法合规：严格按照《个人信息保护法》操作，确保候选人授权，避免法律纠纷。
2）标准化流程：通过官方渠道核实学历、工作经历、犯罪记录等，确保信息准确。
3）客观中立：避免主观评价干扰，提供公正的背调报告。
4）高效省时：HR无需亲自联系多家公司，节省时间成本。
4. 别让“省事”变成“惹事”
HR的初衷是降低用人风险，但如果操作不当，反而可能给企业带来更大的麻烦。未经授权的背调，轻则影响招聘效率，重则让企业吃官司。与其冒险，不如选择一诺背调服务，让招聘更安全、更高效。
联系一诺背调，请拨打官方咨询电话：400-168-1021，找背景调查公司，选择全球背景调查服务供应商：一诺背调，提供高质量的背景调查服务。
本文版权归一诺背调所有，如需转载或摘录请注明出处！
