企业做背调是非常有必要的。背调，即背景调查，是对员工入职前的一种深入了解手段，有助于企业更准确地评估员工的资质、能力和职业背景。以下是几个主要原因：
降低潜在风险：背景调查可以帮助企业确认员工提供的信息是否真实，降低因虚假信息带来的潜在风险，如招聘到不诚信的员工、与未解除劳动关系的员工签订新合同等。
提升招聘质量：通过对员工过往工作经历、能力和职业态度的调查，企业可以更准确地评估员工是否适合该岗位，从而提高招聘的成功率，减少因招聘不当带来的损失。
避免法律风险：对于涉及敏感职位或核心技术的员工，背景调查可以帮助企业确认员工是否存在潜在的法律风险，如是否涉及未解决的法律纠纷、是否曾违反竞业协议等。
保障公司利益：背景调查可以了解员工的职业道德、工作态度和人际关系等，从而为企业吸引和保留合格的人才，降低因员工不当行为给公司带来的名誉和财产损失。
需要注意的是，进行背景调查时应遵守相关法律法规，确保尊重员工的隐私权和合法权益。同时，企业应选择专业的第三方机构进行背景调查，以确保调查结果的准确性和客观性。
综上所述，企业做背调是非常有必要的，有助于企业降低风险、提升招聘质量、避免法律风险并保障公司利益。
对于企业而言，背调的意义主要体现在以下几个方面：
首先，背调有助于核实应聘者的信息真实性。通过背调，企业可以验证应聘者简历上的教育背景、工作经历、资格证书等信息的真实性，从而避免招聘到虚假信息的应聘者，确保招聘的公正性和准确性。
其次，背调有助于评估应聘者的能力和素质。通过对应聘者过去的工作表现、业绩、人际关系等方面的了解，企业可以更全面地评估应聘者的能力和素质，从而选择更适合岗位需求的员工。
此外，背调还有助于降低企业的用人风险。通过背调，企业可以了解应聘者是否存在不良记录、违法犯罪行为等风险，避免因招聘到问题员工而给企业带来经济损失和声誉损害。
最后，背调有助于企业建立完整的用人体系。通过背调，企业可以建立起一套科学、规范的招聘流程，确保招聘的公正、透明和高效，从而提升企业的整体竞争力。
对于求职者而言，背调的意义则在于提供一个公平竞争的机会。通过背调，那些简历真实、能力突出的求职者将更容易获得企业的青睐，而那些存在虚假信息或不良记录的求职者则会被筛选出来，从而保证了求职市场的公平竞争。
综上所述，背调的意义在于确保招聘的公正性和准确性，降低企业的用人风险，建立完整的用人体系，同时为求职者提供一个公平竞争的机会。因此，无论是企业还是求职者，都应该重视背调的作用，并积极参与到背调过程中来。
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