PIP（Performance Improvement Plan）是一种面向员工的绩效改进方案。它的目的是帮助员工提高工作表现，从而达到公司的工作标准要求。但是，对于正在考虑离职或找新工作的员工来说，他们可能会担心PIP会影响未来的背调。
那么，PIP到底会不会影响背调呢？
答案是：可能会影响。
虽然PIP并不是记录在职员工名册上的一种不良行为，但它仍然可能成为背调过程中的一个问题。
首先，必须明确的是，每个企业在制定PIP方案时都有不同的要求和标准，并且每个员工在执行PIP过程中也会有不同的表现和结果，所以不能简单地回答PPI会影响背调还是不会影响背调。但是，在一般情况下，PIP可能会对背调产生一定的影响。
如果员工在执行PIP过程中表现出较差的结果，他们很可能会被列入公司的员工绩效档案中，这可能会影响他们未来的背调。背调可能会询问前雇主关于员工的绩效和职业能力等信息，如果员工在PIP中被评为“不合格”或“需要改进”的话，这些信息极有可能被反映在背调中。
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